A skálázás veszélyei - Amit nem mondanak el a skálázhatóságról.
- Zsolnai-Nagy Andrea

- júl. 25.
- 3 perc olvasás
A legtöbb cégvezető azt gondolja, hogy a növekedés egyenlő a sikerrel. De ez nem ilyen egyszerű. A növekedés csak az első lépés. A kérdés nem az, hogy tudsz-e növekedni, hanem az: tudsz-e skálázni tudatosan?
👉 A skálázható növekedés teljesen más műfaj. Ott már nem a napi tüzoltás a tét, hanem az, hogy tudod-e, hova tartasz. Mert ha nincs előtte víziód, nincs hozzá stratégiád, nincs meg a helyes időzítés, akkor lehet, hogy ugyanoda jutsz el... csak 15 év alatt, nem öt alatt.
A növekedés nem egyenlő a skálázással
👉 Sokan eljutnak oda, hogy nő a bevétel, bővül a csapat, egyre több az ügyfél. De ettől még nem skálálnak. A skálázhatóság azt jelenti, hogy a rendszered elbírja a növekedést anélkül, hogy szétesnél.
Ehhez nem csak folyamatrendszer kell, hanem vezetői tudatosság is. A cégednek nem nőnie kell, hanem "kinőnie a jelenlegi kereteit" és egy magasabb szinten újjászerveződnie.
Ha német piacra lépsz, de csak magyar víziód van, baj lesz
Tipikus hiba: magyar vállalkozók, akik már mozognak Németországban, de a stratégiájuk még mindig a hazai piachoz igazodik.
👉 Ha a víziód nem öleli fel azt a piacot, ahol már jelen vagy, akkor nem skálázol, csak sodródsz. Itt csúszik el a legtöbb cég: már kint vannak, már bővülnek, de nincs nemzetközi gondolkodás.
Gondolkodj idővonalban, ne csak hónapokban
👉 A sikeres skálázás nem sprint, hanem idővonal. Nem 3 hónap alatt kell robbantanod, hanem 3 év alatt kell felépítened egy fenntartható modellt.
Ez azt jelenti, hogy a mai döntésedet nem a mai helyzetedre kell meghoznod, hanem a 3 éves jövőd alapján. Ez egy teljesen más gondolkodásmód. Ez a stratégiai szemlélet lényegi eleme.
A stratégia nem egy tábla Excel, hanem iránytű
Sokan azt hiszik, hogy ha van egy pár KPI, pár tervszám, az már elég. De a stratégia nem a számokban él. Hanem abban, hogy tudod: mi az irány, mik a prioritások, mikor mit NEM kell megcsinálnod.
👉 A tudatos skálázás lényege, hogy nem mindent csinálsz meg, csak azt, ami visz a célod felé. Ebben segít a jól felépített stratégia.
A skálázás veszélyei – példákkal
1️⃣ Bevétel nő, nyereség csökken
Egy cég bővíti a csapatot és piacot, de nem számol a megnövekedett költségstruktúrával. A végén többet dolgozik, több emberrel – kevesebb pénzért.
2️⃣ A csapat nem bírja a tempót
Hirtelen 3 új országban nyit irodát, de a központi csapat nincs felkészítve a koordinációra. Az operáció szétesik, a belső kommunikáció káoszba fordul.
3️⃣ A vezető mindenben benne marad
A tulajdonos továbbra is mindent ő akar irányítani, miközben már 30+ fős a csapat. A döntések lassulnak, az emberek nem mernek felelősséget vállalni.
4️⃣ Stratégia nélküli piacra lépés
Németországban indul el, mert „ott van pénz”, de nincs lokalizált ajánlat, nincs helyi partner. 12 hónap után zéró megtérülés.
5️⃣ Nem skálázható termék / szolgáltatás
Egyéni tanácsadásra épülő üzletet próbál skálázni – de a szolgáltatás a személyére van szabva. Az új munkatársakkal nem ugyanazt kapja az ügyfél.
6️⃣ Folyamatok hiánya = tüzek minden nap
Nő az ügyfélszám, de nincs CRM, nincs onboarding folyamat. Mindenki mindent máshogy csinál – jönnek a reklamációk, visszatér a káosz.
Egy fontos tanulság: a skálázás nem hoz rendet – csak felnagyítja azt, ami már most működik (vagy nem).
Tanulság: Ne csak nőj, skálázz
👉 A növekedés lehet véletlenszerű, lehet kaotikus, lehet kimerítő. De a skálás tudatos.
Ha hosszútávra tervezel, ha nem csak túlélni akarsz, hanem stratégiai szinten jövőt építeni, akkor nem elég, ha "megy a bolt".
Kell egy rendszer, egy timeline, egy valódi vízió. Csak így lesz fenntartható a növekedésed.
🎯 Fóris Attila abban segít magyar vállalkozóknak, hogy ne csak nőjenek, hanem skálázzanak – itthon és külföldön egyaránt.
👉 Stratégiai vállalkozásfejlesztés cégedre szabva – egyéni mentorálásban és csoportos workshop formájában is.
🎓 Szeretnél mélyebben érteni a vállalkozásfejlesztés rendszeréhez? A Magyar Business Egyetem struktúrált, gyakorlati tudásanyaga segít szintet lépni






Hozzászólások