top of page

Magyar Business Blog

Post: Blog2_Post

Munkaerőtoborzás a mesterséges intelligencia segítségével - Nagy Gábor

Nagy Gábor tapasztalatain keresztül bemutatja, hogyan lehet hatékonyan munkaerőt toborozni a digitális világban, kiemelve az algoritmusok, platformok és hirdetési módszerek fontosságát, valamint azokat a gyakori hibákat, amiket érdemes elkerülni a sikeres toborzás érdekében.



Nagy Gábor az onlinetoborzás.hu tulajdonosa előadásában arról beszél, hogyan lehet manapság jól munkaerőt találni. Milyen algoritmusok, milyen platformok segíthetnek jó kollégára lelni. 


Szó esik még képek és szavak fontosságáról, platformokról és arról, hogy mit NE tegyünk, ha toborzásra adjuk a fejünket!


Az előzményekhez tartozik, hogy kezdő vállalkozásuk eleinte csak Facebook marketinggel foglalkozott. Később változtattak, mert azzal a problémával szembesülnek, hogy partnereik panaszkodnak nekik, hogy nem találnak jó munkavállalókat. 


Manapság is az van, hogy a mennyiségből lehet kiválasztani a minőségi kollégákat

Miért nem működnek a régi módszerek?


Mert sokan a digitális forradalom előtt indítottak cégeket.


A legjobb, amikor ajánlásból érkezik valaki. Mert ilyenkor megvan a marketing és az értékesítés is. Hibája, hogy ezzel nem lehet elegendő munkaerőt bevonzani.


És, hol érhetőek el az emberek?


Állásportálokon 130 ezer ember van fent. 

Közösségi oldalakon pedig 5 és fél millió. Állásportálon átlagosan 6 percet töltenek, míg közösségi médiában 89 percet.


Rengeteg a közösségi oldal, de legbiztosabb a Facebook, mert Magyarországon ez és az Instagram erős. 


Hibák, amiket el kell kerülni:


  1. Kell a cégnév, nem anonim módon keresünk új embert!

  2. Nincs kiírva a bér, ami szintén hiba (fizikai dolgozók esetében pedig írjuk oda a nettó bért)!

  3. Nem fogalmazzuk meg jól a pozíció nevét! Olyan megnevezés legyen, amit egymás között is használnak az emberek!

  4. Az önéletrajz bekérése. Például: a telefonon nem tart az ember önéletrajzot, de meg kell oldani, hogy ott is pár perc alatt elmondja magáról az alap dolgokat.


Mi mindenhez kell értenie egy jó HR-es kollégának? Legyen:


  1. Jó pénzügyes,

  2. Adótanácsadó,

  3. Pszichiáter,

  4. Pszichológus,

  5. Grafikus,

  6. Szövegíró,

  7. Programozó,

  8. És marketinges


Ha ez nem megy, akkor ki kell szervezni vagy egy jó mentoring program kell!


Kérdések, amire az előadás végén kapunk válaszokat:


  1. Mire kell egy jó HR-esnek odafigyelni, hogy ne szalassza el a jó embert?

  2. A Google-t lehet-e erre használni?

  3. Egy freelancert vagy részmunkaidős embert lehet-e ilyen eszközökkel jól keresni?




Olvass tovább!


Comments


bottom of page