Tudd meg, miért buknak el a cégek, akik nem használják az AI-t, és hogyan teheted válságállóvá a vállalkozásod már ma. << Vissza az Epizódokhoz Nagy Gábor / Online Toborzás 2025. augusztus 18. Több lábon állás – a vállalkozás stabilitásának alapja Az egyik fontos üzenet , amit Nagy Gábor megfogalmazott a beszélgetésben, hogy egy lábon állva a céged sérülékenyebb . Ez nem csupán egy elméleti gondolat – a gyakorlatban is tapasztalta, hogy ha egy vállalkozás csak egyetlen területre vagy ügyfélkörre támaszkodik, az komoly kockázatot hordoz. Ez igaz a piacra , az ügyfélkörre és a működési modellekre is. Ha minden bevételed egyetlen forrásból származik, akkor egy piaci zavar, törvényi változás vagy egy nagy ügyfél elvesztése komoly hatással lehet a teljes működésre . Ilyenkor nem csupán a bevétel csökken, hanem az egész vállalkozás jövője bizonytalanná válhat. Gábor példája jól mutatja, hogyan lehet ezt a kockázatot tudatosan csökkenteni . A beszélgetésben elmondta, hogy ő maga is keresi a lehetőségeket , hogy ne csak a hagyományos toborzási piacra támaszkodjon. A piaci bizonytalanságok idején – például amikor a gazdaság lelassul, vagy a cégek kivárnak a munkaerő-felvétellel – a toborzás könnyen visszaeshet. Ilyenkor jól jön, ha vannak alternatív bevételi lábak . Ezek közé tartozik a tanácsadói tevékenység , ahol tapasztalatait más vállalkozások fejlesztésére használja, valamint az AI-megoldások bevezetése cégeknél, amivel a működésüket optimalizálhatják. „Egy piac, egy láb. Ha a szomszédod megfázik, te is megfázol. Ha több lábad van, mindig van, ami tovább visz.” Ez a gondolat jól összefoglalja, miért fontos a diverzifikáció : ha az egyik terület átmenetileg gyengélkedik, egy másik segíthet átvészelni a nehezebb időszakot. Hibák kiszűrése és folyamatok optimalizálása AI-val A beszélgetésben Gábor egy másik kulcsfontosságú vállalkozói szemléletet is kiemelt: a hibákat érdemes azonnal kezelni , mielőtt nagyobb gond lesz belőlük. Ezt egy szálkás példával illusztrálta: ha most kiveszed a szálkát, lehet, hogy kicsit fáj, de két nap múlva már nem is emlékszel rá. Ha bent hagyod, begyullad, elfertőződik, és sokkal nagyobb problémát okoz. Az üzleti életben ugyanez történik, amikor egy apró, ismétlődő hibát figyelmen kívül hagyunk. Eleinte talán csak egy-két perc pluszmunkát jelent, de idővel rengeteg energiát, időt és pénzt emészthet fel . Ráadásul gyakran nem csak a vezető idejét veszi el, hanem a kollégákét is. Gábor egy konkrét példát is hozott a saját cégéből: egy kampányindítási folyamatnál gyakran előfordult, hogy az ügyfelek hozzáférést kértek egy sablonhoz , ahelyett hogy lemásolták volna. Pedig a rendszer piros nyilakkal, részletesen mutatta, hová kell kattintani – mégis, újra és újra előjött a probléma. A megoldás az lett, hogy amikor egy kampányt a kolléga elfogad, a rendszer automatikusan létrehoz egy egyedi dokumentumot az ügyfélnek. Így már nincs szükség arra, hogy a sablonhoz hozzáférést kérjenek, és ezzel megszűnt a felesleges oda-vissza levelezés. „Ha valamit utálsz csinálni, az a legjobb jel, hogy automatizáld.” Ez a hozzáállás nemcsak időt spórol, hanem segít „golyóállóbbá” tenni a vállalkozást: a hibák nem ismétlődnek, a folyamatok gördülékenyebbek, és a felszabadult időt más, értékteremtő feladatokra lehet fordítani. Munkatársak betanítása és tudásmegosztás AI-val A legtöbb cégvezető ismeri a helyzetet: van egy részletes működési szabályzat , amiben minden benne van, mégis újra és újra ugyanazokat a kérdéseket teszik fel a munkatársak. Ez különösen igaz az új belépőkre, akik ahelyett, hogy végigolvasnák a dokumentumot, inkább felhívják a vezetőt vagy a tapasztalt kollégát . Gábor egy valós ügyfélpéldát hozott: egy hostelszolgáltató cég recepciósainak betanítása volt a legszűkebb keresztmetszet. A cégvezető 120 oldalas szabálykönyvet írt, amiben még olyan részletek is szerepeltek, mint a biciklitöltő helye vagy a vendégpanaszok kezelése . Mégis, a recepciósok naponta kérdeztek olyasmiket, amikre a válasz ott volt a szabálykönyvben. A megoldás az lett, hogy létrehoztak egy saját GPT-t , feltöltötték bele a teljes szabálykönyvet, és megadták, hogy csak ebből a dokumentumból adhat választ . Ha valamilyen információ nem található benne, a GPT utasítást ad, hogy kinek kell írni e-mailt. Ráadásul a rendszer több nyelven is tudott válaszolni , így a külföldi diákokkal dolgozó recepciósok is azonnali segítséget kaptak. Ennek köszönhetően a napi kérdések száma drasztikusan lecsökkent , és a vezető ideje felszabadult. A beszélgetésben az is felmerült, hogy ezt a megoldást QR-kóddal az ügyfelek számára is elérhetővé lehetne tenni , így a vendégek saját maguk kaphatnának választ a kérdéseikre. Ez a példa jól mutatja, hogy az AI nem csupán automatizál , hanem hozzáférhetővé teszi a tudást pontosan ott és akkor, amikor szükség van rá. AI a napi működésben – személyre szabott megoldások, amik órákat spórolnak Gábor nem csak általános AI-eszközöket használ , hanem kifejezetten a saját folyamataira személyre szabott GPT-ket készít. Az egyik legismertebb példája a „ személyi asszisztense ”, Abigail , aki pontosan ismeri a cég szolgáltatásait, csomagjait, és 10 másodperc alatt elkészít egy ügyfélre szabott árajánlatot. Kézi elkészítésnél ez akár másfél órát is igénybe venne. Van külön GPT-je SEO-cikkíráshoz is. A folyamat egyszerű: futás közben felmondja a gondolatait, a rendszer célzott kérdéseket tesz fel (például: „Kinek szól a cikk?”, „Mi a fő kulcsszó?”), majd a válaszok alapján komplett, optimalizált blogcikket állít össze. Ez a cikk tartalmazza a belső linkeket, metaadatokat, képaláírásokat – vagyis mindent, ami egy jó SEO-stratégiához kell. A legfontosabb, hogy ezek az eszközök nem igényelnek állandó új promptírást . Ha egyszer elkészülnek, egy gombnyomással újra és újra használhatók, így folyamatosan időt spórolnak . Versenyelőny vagy lemaradás Az AI használata ma már nem csupán előny, hanem szükségszerűség . Aki nem kezdi el beépíteni a folyamataiba, az könnyen lemaradhat , mert a technológiával dolgozó cégek gyorsabban, olcsóbban és kevesebb hibával végzik el ugyanazt a munkát. Ez nem csak az árversenyben számít: az AI-val támogatott vállalkozások stabilabb folyamatokkal dolgoznak, kevesebb emberi hibát követnek el, és több idejük marad a stratégiai döntésekre . Ezzel szemben a hagyományos módszereket követők lassabban reagálnak a piaci változásokra . Gábor hangsúlyozta, hogy most kell elkezdeni kísérletezni és bevezetni az AI-t, nem pedig akkor, amikor már a versenytársak előnyt szereztek. Záró tanulság – Az AI használata megtérülő befektetés A példákból kiderül, hogy a mesterséges intelligencia már most segíthet időt megtakarítani , hibákat csökkenteni , a munkatársak betanítását gyorsítani és új lehetőségeket nyitni . "Ha valamit nem szeretünk csinálni, érdemes automatizálni." 🎧 Hallgasd meg a teljes adást , ha szeretnéd megtanulni, hogyan építs a cégedbe olyan AI-megoldásokat, amik időt szabadítanak fel, hibákat küszöbölnek ki, és versenyelőnyt adnak – már holnaptól. 💬 Írd meg kommentben , melyik feladatot automatizálnád először AI-val a vállalkozásodban! 📌 Iratkozz fel a Magyar Business Podcastre , hogy ne maradj le a következő vállalkozói stratégiákról és innovációkról! Nagy Gáborról Nagy Gábor a honlapkészítéstől indult, a Facebook-hirdetések hazai hőskorában már ügyfeleket szállított – ma pedig az egyik legismertebb online toborzási szakértő Magyarországon. Cége, az Online Toborzás, több száz pozícióra keresett már munkatársakat, a CNC-s operátoroktól egészen az ipari búvárokig. És ez nem vicc. Miközben más cégek még mindig offline álláshirdetésekkel szenvednek, Gábor és csapata automatizált rendszerekkel és digitális kampányokkal tölti fel a legkeményebb pozíciókat is. 2016-ban egy egészségügyi sokk hatására újragondolta az életét. Azóta tudatosabban él, automatizálja, amit lehet, és szigorúan 4 órában dolgozik. A maradék idő? Sport, zene, család. Futott már maratont, szervezett több, mint 30 közösségi bringázást, YouTube-csatornáján több százezres nézettségű barkács- és oktatóvideók futnak és péntekenként újra gitárt ragad. Az Online Toborzás pedig közben dübörög tovább. Stabil ügyfélkör, évről évre növekedés, és teljesen online működés – már 8 éve nem járt személyesen tárgyalni. Nagy Gábor a neten Instagram YouTube Magyar Business Online Toborzás a neten Honlap Facebook YouTube MagyarBusiness 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Vates / Csányi Péter 2022. július 7. “Londonban végeztem a UCL egyetemen, majd kint is kezdtem el dolgozni egy nagyvállalatnál. elég hamar rájöttem, hogy a nagyvállalati lét nem passzol hozzám, és egy saját vállalkozást szeretnék indítani. A Vates ötlete, akkor még mint irodalmi ruházati márka, már régóta megvolt bennem, de egészen a nagyvállalati létemig nem gondoltam rá, hogy valamilyen saját projektbe kezdjek. 2019 februárjában összeálltam a társammal, Bárány Bencével, és ő elkezdte tervezni az első kollekciónkat, én pedig az üzleti stratégiánkat. Amikor májusban minden készen állt a kollekció megjelenítéséhez, akkor én felmondtam a munkahelyemen és hazajöttem beindítani a márkát. Most, 3 évvel később, a márka már egy jól ismert szereplő lett a hazai piacon. Licenszünk van régi magyar mesekarakterekre, rengeteg izgalmas kollaborációt csináltunk, több, mint 120 ezer Instagram követőnk van, és átlag havi 600 vásárlás van a webshopunkon. A márka fejlődését pedig személyes sikerek is követték: Bencével együtt idén felkerültünk a Forbes 30/30 listára.” Vates a neten Honlap Facebook Instagram Magyar Business Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz RECnGO / Szél Gergely 2023. május 25. “Alapítótársammal, Schwarz Gáborral mind a ketten a streaming, media iparágból érkeztünk és találkoztunk. Akkoriban még a hagyományos media - broadcast eszközöket, nagy felszereléses megoldásokat használták az emberek a videós produkcióknál, live videók készítésénél. Mi már 2015 környékén láttuk, hogy ez a piac át fog alakulni, és egy mobil telefonnal /mobil eszközökkel (Tablet - telefon) bárki képes lesz a jövőben akár egy stúdiót építeni, és működtetni. Az eszközök erre potenciálisan alkalmasak lesznek, viszont kelleni fog hozzá egy szoftver, egy live videó stúdió alkalmazás, amit könnyen kell tudni kezelni, hogy hatékonyan - gyorsan és egyszerűen lehessen minőségi videós (rögzített vagy élő) tartalmakat készíteni. Így született meg a RECnGO alapötlete, és indult el a projekt 2019 hivatalosan is.” RECnGO a neten Honlap LinkedIn Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Stilianos / Varga Vivien 2021. június 3. "24 évesen léptem be a vállalkozók világába és nyitottam meg kifejezetten gyermekek számára létrehozott uszodámat. 2007 óta foglalkozom gyermekek vízben való fejlesztésével és úszásoktatással, mely koncepció 2012-től franchise rendszerben indult útnak és ma sikeres hálózatként működik. Küldetésünk a digitális világban felnövő gyermekek egészséges életútra terelése. Hamarosan megjelenő könyvemben saját tapasztalataimon és a Stilianos példáján keresztül mutatom be egy hálózat felépítését a kezdetektől, segítséget nyújtva azoknak, akik most vágnának bele egy franchise vállalkozásba, átadóként vagy átvevőként. Tudd meg Te is milyen, amikor a vállalkozásod fejlődéséért mindent megteszel, hibáival együtt is rajongva szereted." Varga Vivien a neten: LinkedIn Instagram MagyarBusiness Stilianos a neten: Honlap Facebook Instagram LinkedIn YouTube MagyarBusiness 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz 7 Digits / Dr. Kádas Péter 2022. szeptember 22. "Újszülött befektetőként több mint 20 éves vállalkozói tapasztalattal segítek a korai szakaszban induló vállalkozásoknak, akik innovatívabb és izgalmasabb módon szeretnének kapcsolatba lépni ügyfeleikkel, és bővíteni üzletüket az Egyesült Államokban. VC-ként betöltött szerepeim mellett igyekszem visszaadni a magyar és a globális startup közösségnek blogjaimon, a Startupdate-en és a Traction Tribe Blogon (angol nyelven). Örülök, hogy kapcsolatba léphetek olyan startup cégek üzleti és marketingvezetőivel, akik jelentős változást szeretnének elérni növekedésükben, és globálisan bővíteni szeretnék vállalkozásukat." Dr. Kádas Péter a neten LinkedIn Instagram Twitter Crunchbase Venture Capital Summit Magyar Business 7 Digit a neten 7digites.net 7blog.hu 7academy.hu Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

Hogyan építs önjáró családi vállalkozást kiégés nélkül? Valódi stratégia, delegálás, rendszer – 30 év tapasztalata egyetlen történetben. << Vissza az Epizódokhoz Baranyiné Mariann / Baranyi Hűtéstechnika Kft. 2025. augusztus 4. Egy önjáróvá vált családi cég története – belülről 30 év vállalkozás után két ember leült, és kimondta: így már nem akarjuk tovább csinálni. Ez az epizód azokhoz szól, akik már benne vannak a játékban . Akik már túl vannak a hajnali túlórákon, a 7 napos munkaheteken, és a kényszeredett „családi nyaralásokon”, ahol a laptop volt a harmadik gyerek. Baranyiné Mariann 1992 óta vállalkozó. A férjével közösen alapított Baronyi Hűtéstechnika Kft. közel 30 éves. 18 fős csapatot vezettek, sokáig operatív frontvonalban , amíg 2021-ben egy döntést nem hoztak: önjáróvá kell tenni a céget. „Ez a tipikus több évtizedes vállalkozói létforma… a napi 10-12 órai munkától elkezdve, a szabadság alatti e-maileken át… mi ebbe fáradtunk el.” Nem volt kész terv. Nem volt coach. Nem volt biztosíték arra, hogy túlélik. „Nem tudtuk, hogy meddig fog tartani. Nem tudtuk, hogy a cégünk ezt túléli-e. Nem volt előttünk egy minta. Ez egy kicsit ilyen bungee jumping volt.” Mégis belevágtak. És két év alatt lépésről lépésre átalakították a cégüket úgy, hogy ma már nem ők viszik a céget, hanem a rendszer viszi a céget . Három kulcspozícióra osztották a működést, belső vezetőket emeltek ki, és rendszerszinten kezdték felépíteni a jövőt. Nem a megszokott „generációváltós” út volt – és nem is egy kivásárlásra készített struktúra. Ez egy szemléletváltás volt, ami nemcsak a cég struktúráját, hanem az életüket is újraszervezte. „Engedjük meg a változást az életünkbe. Mert az, amit csináltál 30 évesen, ha ugyanazt csinálod 50 évesen, akkor kidobtál 20 évet az életedből.” Kiégés, rutin és robotpilóta – amikor már nem elég, hogy “működik” Miért vágnak bele több évtizedes vállalkozók egy teljes újratervezésbe? Mert egyszer csak elfogy az élmény. Baranyiné Mariann és férje nem egyik napról a másikra döntötték el, hogy „önjáróvá” teszik a vállalkozásukat. Az első jelek alattomosan, évek alatt kúsztak be: már nem volt öröm a hétfő, nem volt sikerélmény az ügyfélkezelés, nem volt kihívás a folyamatokban. Csak mentek előre – robotpilótán. Ez pontosan arról szól, amit sok vállalkozó nem mer kimondani: a napi rutin kiéget. És ha nem veszed észre időben, akkor lassú, biztos hanyatlás jön. A vállalkozásban és benned is. „A napi rutinnak a szervezése az, ami szerintem a vállalkozóknak a legtöbb energiáját fölemészti.” A lendület eleinte még visz: az indulás, a bizonyítási vágy, a sikerélmény. De pár év után eljön a váltás: már nem a sikerért dolgozol, csak hogy ne omoljon össze a rendszer. „Egy idő után azon vesztük magunkat észre, hogy felkelünk reggel, és csináljuk a dolgunkat, mert ez a dolgunk, de nem látunk ki ebből a helyzetből, és valami nem az igazi.” Mariann ezt a folyamatot nem dramatizálja. Racionálisan néz rá: minden vállalkozásnak van egy természetes evolúciója. Az energiád változik, a motivációd is. És ha nem történik tudatos megújulás, a stagnálás előbb-utóbb leépülésbe fordul . „Olyan nincs, hogy egy vállalkozás hosszú távon stagnáljon.” Ez az epizód egyik legfontosabb állítása: a robotpilóta-üzemmód veszélyes . Nem csak azért, mert unalmassá válik, hanem mert a cég lendülete láthatatlanul fogy el – és amikor észreveszed, már késő. „Valami, ami kibillent abból, hogy rutinszerűen dolgozzunk.” Ez a felismerés vezetett oda, hogy 2021-ben belevágtak egy mély átalakításba. Nem a céggel volt baj – a működésmóddal. Skálázni akarod a céged? Előbb a saját fejedet skálázd Nem lehet önjáró céget építeni régi gondolkodással. A váltás először fejben történik – utána a rendszerben. Mariann és férje belátták: a legnagyobb akadály az önjáró működés felé… ők maguk. Nem a csapat, nem a piac, nem a körülmények. Hanem az, hogy eddig minden rajtuk múlt – és képtelenek voltak másképp elképzelni a működést. Nem találtak klónt. Nem jött „tökéletes ügyvezető”. Néhány hónapot el is vesztegettek azzal, hogy mást kerestek, aki helyettük viszi tovább a céget. „Egyszerűen nem találtuk meg a klónunkat.” A valódi fordulat akkor jött, amikor felismerték: ezt a váltást saját magukkal kell kezdeni . A gondolkodásmódjukkal, a saját korlátaikkal. A pont, amikor a cég már működik, de a vezető folyamatosan küzd a kontrollal. Mit szólnak majd a kollégák? Hogyan fogadják, ha a vezető „hátrébb lép”? Megáll a munka, lazul a fegyelem? Ezek a félelmek lebéníthatják az egész folyamatot. De Mariannék másképp döntöttek. Elkezdték átalakítani a szerepüket – és szemléletet váltottak a cégvezetésben. Nem egy új vezetőt kerestek. Rendszert építettek. A meglévő csapaton belül három kulcsembert választottak ki – irodai, operatív és szakmai vezetőt – és rájuk bízták a napi döntéseket. „Ez csak együtt tud megvalósulni. A cégnek és a vezetőnek is együtt kell fejlődni.” Ez volt a folyamat igazi kezdete. Nem stratégiai tervezéssel indult – hanem azzal, hogy kimondták: „másképp akarjuk élni az életünket.” És ebből jött minden rendszer, minden struktúra, minden változás. Delegálás: nem ott kezdődik, hogy „átadsz” valamit A legtöbb vállalkozó eljut oda, hogy szeretne „kiszállni az operatívból”. De amíg nincs mögötte gondolkodásváltás, addig a delegálás csak egy illúzió marad. Mariann és férje ezt saját bőrükön tapasztalták meg. A vállalkozásuk első szakaszában még úgy gondolkodtak, mint sokan: amit saját kezűleg csinálnak, az nem kerül pénzbe . Ezért mindent maguk intéztek – a takarítástól a papírmunkáig. Ez az a pont, ahol a vállalkozó nem céget épít, hanem csak kiterjeszti saját magát . A fordulópont akkor jött el, amikor számokkal néztek rá a működésre. Rájöttek: egy kolléga évente X millió forint hasznot termel. És onnantól már nem „költségként” néztek az új munkatársra – hanem megtérülő erőforrásként . „Amit én megcsinálok, az nem kerül pénzbe – ezt gondoltam. Ez egy nagyon veszélyes dolog.” Mariann külön delegálási fejlődési modellt is felvázolt, amit saját tapasztalataik alapján alakítottak ki. Ebben világosan látszik, hogy a vállalkozó útja hogyan vezet végig az „én csinálom” szinttől a valódi vezetői szerepig. Az első lépés: mindent maga végez. Aztán jön a szervező szint, ahol már több kolléga van, de még mindig ő szervezi a folyamatokat. Innen a tárgyaló szerepkörbe kerül, ahol a kivitelezés már mások dolga, de a döntések és az ügyfélkapcsolat még az övé. A főnök szerep az, amikor már vannak részvezetők, struktúrák, és az alapműködés nem tőle függ. És csak ezután jön a tulajdonosi pozíció. „Nagyon sokáig azt hittük, hogy az ügyvezetői szerep a vége. De nem az.” A delegálás tehát nem egy technika. Ez egy személyes evolúció . És minél gyorsabban ismeri ezt fel a vállalkozó, annál kevesebb időt éget el ott, ahol már nincs dolga. Cég vagy élet? A kérdés rossz – mert nem választható szét Egy ponton túl minden vállalkozó érzi: valami nem stimmel. A cég megy, a pénz is jön, de te már nem vagy benne jól . Mariann ezt a töréspontot úgy írja le, mint egy belső fordulatot: az ember nem a saját álmát éli, hanem a cég álma viszi őt . A vállalkozás ugyanis, ha nincs tudatosan irányítva, magához húzza az embert. És ahelyett, hogy eszköz lenne az élethez, önálló erőtér lesz , ami beszippant. „A végén csak azt nem csináltam, amit igazán szerettem.” Ez az érzés különösen ismerős azoknak, akik szakemberként indultak. Akik jól csinálták, felfutottak, bővültek – és egyszer csak azt vették észre: már nem azt csinálják, amit szeretnek , hanem adminisztrálnak, szerveznek, tűzoltanak. És minél tovább halogatják a váltást, annál keményebb lesz az ébredés. Az epizódban világosan elhangzik: az önjáró cég nem cél, hanem eszköz. Egy struktúra, ami lehetővé teszi, hogy a tulajdonosok ne csak működtessék a vállalkozást – hanem éljenek is mellette. Ez nem csak életminőségi kérdés. Stratégiai is. Mert ha te mint vezető, teljesen ki vagy égve , akkor nem tudsz jól dönteni, nem tudsz inspirálni, nem látsz előre. És ilyenkor nem csak a hangulatod sínyli meg – hanem a cég jövője is. „A mi álmainkat, céljainkat valósítjuk meg a cég által – vagy eszközök vagyunk abban, hogy a cég sikerét vigyük véghez?” Ez a kérdés minden vállalkozót elér egyszer. Aki nem válaszol rá időben, előbb-utóbb belefárad, belekeseredik vagy kiég . Mariannék nem vártak tovább. Ők döntöttek: újra az életüket akarják irányítani – és ehhez a céget is át kellett formálni. Stratégia nincs – csak ha időd van gondolkodni Az egyik legfontosabb felismerés, amit Mariann megoszt: stratégiát építeni idő kell. Márpedig az nincs, ha minden percben operatív tűzoltás megy. Ezért volt számukra prioritás, hogy olyan rendszert építsenek, ahol a vezetőknek nem kell a napi működés minden részletét kézben tartaniuk. „Ha nincs szabad időd, hogy mást csinálj, akkor hogy akarsz mást csinálni?” Sokan beszélnek hosszú távú célokról, „nagy képről”, vízióról – miközben naponta 8-10 órát töltenek mikromenedzseléssel, ügyfélkezeléssel vagy Excel-táblákkal. Mariann szerint a stratégiai gondolkodás nem luxus, hanem túlélési eszköz . És nem csak a jövő tervezése miatt fontos – hanem azért, hogy megőrizd az irányítást az életed felett. Ők például már hetente pár órát foglalkoznak a cégükkel – de azt magas szinten . Ez a működés ma már rendszeralapú: van cél, van kontrolling, van vezetői támogatás. „Három feladatunk maradt: stratégia, kontrolling és a vezetőink erősítése.” Ezt azonban nem lehet felépíteni úgy, hogy közben a vezető minden döntést maga hoz meg, és minden szál nála fut össze. Az önjáró cég valójában azt jelenti: a rendszer működik nélküled is – te pedig a jövőn dolgozol. Ennek az első feltétele: legyen időd kilépni a napi körforgásból. Nem havonta egyszer egy szabad napra, hanem struktúráltan, előre tervezetten, rendszerszinten. Mert idő nélkül nincs stratégia. Stratégia nélkül nincs fejlődés. És fejlődés nélkül nincs életképes cég – csak sodródás. Döntési jogkörök nélkül nincs önjárás – csak káosz Amikor Mariannék komolyan vették az önjáró működést, az első valódi rendszerépítő lépésük nem a szoftverekkel vagy folyamatábrákkal kezdődött. Hanem a döntések újradefiniálásával. Világosan látták: amíg nem határozzák meg, hogy ki, miben dönthet önállóan , addig nem önjáró a cég – csak vezető nélkül maradt csapat. Az önjáró működés alapja ugyanis nem a „távollét”, hanem a keretek, szabályok és felelősségek világos meghatározása. „Felállítottuk a döntési hierarchiánkat. Pontosan szabályokat kellett létrehozni, és átbeszélni, hogy ki, miben, hogyan dönthet.” Ez a lépés nem látványos, de kulcsfontosságú. A cégek nagy része azért esik szét, ha a tulajdonos hátralép, mert nincs lefektetve, hogy mi a mozgástér, ki mire jogosult, és meddig. A mindennapi döntések egy része túl kicsi a vezetőhöz, de túl nagy a dolgozókhoz – és ilyenkor elindul a bénultság, majd a visszarendeződés. Mariannék ezt megelőzték. Három kulcsvezetőt neveztek ki – nem kívülről, hanem a saját csapatukból. Olyan embereket választottak, akik ismerték a céget, és tudták vállalni az új felelősségi szintet. „Nem hoztunk be külső szakembert. A meglévő kollégáink közül választottuk ki, akiben láttuk, hogy képes megtanulni a vezetést.” A döntési szintek tisztázása után egy olyan szervezet kezdett formálódni, ahol nem az volt a kérdés, hogy Mariann mit gondol egy helyzetről – hanem hogy az adott vezető hogyan oldja meg. És itt jött el a valódi váltás: a bizalom rendszerszintű építése. Mert a döntés nemcsak felelősség, hanem önállóság is – és ez adja meg a működés szabadságát a tulajdonosnak és a vezetőnek is. Az önjáró működés kulcsa: a vezetők fejlesztése – belülről Mariannék nem csak rendszert építettek – embereket is. Mert egy cég csak akkor tud stabilan működni nélküled, ha a vezetői csapat nem pozícióba kerül, hanem felnő hozzá. Ezért nem csak kijelöltek embereket. Elkezdtek velük közösen dolgozni – emberileg, szakmailag, tudatosan. Vezetői megbeszéléseket tartottak, stratégiai egyeztetéseket vezettek, és egyértelművé tették: nem feladatokat, hanem bizalmat adnak át. „A vezetőinket föl kellett építeni. Egy vezető önmagát nem tudja fölépíteni – nekünk kellett őket megerősíteni.” Ez különösen fontos volt, mert a kiválasztott vezetők korábban „egy volt a többiek közül”. Az új szerephez kellett tekintély, elfogadás, rendszer – és kívülről kellett őket ebbe „beemelni”, hogy ne csak címük legyen, hanem súlyuk is. Ez nem ment volna elkötelezett kommunikáció nélkül. Mariann rendszeresen készített kérdőíveket, folyamatosan visszajelzéseket gyűjtöttek, és valódi kétirányú kommunikációt építettek ki. „Folyamatosan kérdőíveket raktam össze. A kommunikációnak a kétirányú vonala elindult.” Ez a rész mutatja meg igazán, hogy az önjáró működés nem egyenlő azzal, hogy „eltűnök” . Sokkal inkább azt jelenti: tudatosan felkészítem a csapatot arra, hogy nélkülem is döntésképesek, motiváltak és felelősek legyenek. Nem siettették a folyamatot. Lépésről lépésre haladtak, mindig csak a következő mérföldkőig láttak. És ez volt a siker kulcsa: nem ugráltak fázisokat , hanem végigvitték a tanulási görbét – együtt. Kontroll nem egyenlő jelenléttel – csak a módszer számít Az önjáró cég nem azt jelenti, hogy a tulajdonos „nem foglalkozik vele”. Hanem azt, hogy másképp tartja kézben. Mariann ezt pontosan meghatározza: stratégia, kontrolling, vezetők támogatása – ennyi maradt. És ami igazán lényeges: ehhez nem kell bent ülni az irodában. „Nem kell az irodában ülnünk. Bárhonnan látjuk, mi történik a cégben.” A kulcs: minden adatuk valós időben elérhető. Digitális könyvelés, naprakész vezetői riportok, átlátható irányítási rendszer – ezek teszik lehetővé, hogy pár kattintással képben legyenek a céggel kapcsolatban, akár hetente 15 perc alatt. Ez nem technikai részlet – ez stratégiai függetlenség. Mert a legtöbb vállalkozó azért nem tud „kiszállni”, mert csak úgy fér hozzá az információhoz, ha ott van. Papíralapú számlák, email-keresgélés, szóbeli jelentések – ezek mind gúzsba kötik. Mariannék ezeket évekkel korábban elkezdték lecserélni. Így ma már a rendszer működik, nem ők működtetik. „Vége a gyűjtögető életmódnak. A homokóra ketyeg, és mi döntjük el, mire szánjuk az időt.” A kontroll nem attól működik, hogy ott vagy – hanem attól, hogy van rendszered arra, hogyan látsz rá. És amikor már nem kell jelen lenned ahhoz, hogy képben legyél , akkor végre tered nyílik arra, hogy máson dolgozz : új irányokon, új projekten, vagy egyszerűen a saját életeden. A cél hiánya a legnagyobb kockázat – nem a versenytárs Az utolsó kulcstéma, amit Mariann többször hangsúlyoz: a legtöbb cég nem azért nem fejlődik, mert rossz a piac – hanem mert nincs világos célja. És ha nincs cél, nincs fókusz. Márpedig cél nélkül nincs stratégia, csak sodródás. Ezért az önjáró működés nemcsak működés, hanem irány is. „Nagyon nagy dolog létrehozni egy vállalkozást. De az igazi kihívás az, hogy egyszerre legyen időd és pénzed.” Ezt azonban nem lehet pusztán a működés optimalizálásával elérni. Tudni kell, merre tart a cég. Nem csak pénzügyileg, nem csak fejlesztésben – hanem szerepben is: mit akar a tulajdonos, és hol akar állni benne 3–5–10 év múlva. Mariann szerint a stratégiai gondolkodás nem egy különálló tevékenység, hanem a működés természetes része kellene, hogy legyen. Az ő esetükben ez rendszeres vezetői megbeszéléseket, éves célkitűzéseket, és világos mérőszámokat jelent. „Nem vagyok jós, de azt el tudom dönteni, hogy melyik üzletágat akarom erősíteni.” Ez a mondat minden vállalkozónak szól. Mert a „majd lesz valahogy” nem stratégia. Az önjáró cég nem csak az operatív terhek levételéről szól, hanem arról is, hogy világosan tudd, hova tartasz – és ezt hogyan méred. Cél nélkül nem lehet fókuszálni. Fókusz nélkül pedig nem lehet fejlődni. És ha nincs fejlődés, jön a stagnálás, majd a leépülés. Mariannék példája azt mutatja meg, hogy a stabilitás nem statikus állapot – hanem tudatos tervezés eredménye. A cégük ma is működik. De már nem ők működtetik. Amit ez a történet tanít Nem attól leszel szabad, hogy nem dolgozol – hanem attól, hogy van egy működő rendszered, ami nélküled is halad előre. Baranyiné Mariann és férje nem örököltek céget. Nem építettek startupot. Nem lett belőlük influencer. Ők harminc év alatt, lépésről lépésre építettek egy olyan vállalkozást, amit ma már nem nekik kell kézben tartaniuk. És ez nem szerencse, nem véletlen, nem külső segítség eredménye – hanem döntésé, tudatosságé és bátorságé. Bátorság ahhoz, hogy felismerjék: nem akarják tovább ugyanazt az életet élni. Döntés ahhoz, hogy ne csak működtessék a céget – hanem új szerepet vállaljanak benne. És tudatosság ahhoz, hogy lépésről lépésre mindent úgy alakítsanak át, hogy az ma már működjön nélkülük. Ez a történet nem arról szól, hogyan add el a céged. Hanem arról, hogyan maradj benne anélkül, hogy felemésztene 🎧 Hallgasd meg a teljes beszélgetést Baranyiné Mariannal a Magyar Business Podcastben – ha érdekel, hogyan építhetsz fel egy működő, stabil vállalkozást úgy, hogy közben újra legyen időd élni, gondolkodni és stratégiában működni. 💬 Te mit viszel magaddal Mariann történetéből? Oszd meg és küldd el egy vállalkozó ismerősödnek! Baranyiné Mariannról Baranyiné Mariann 1992-ben, 20 éves korában kezdett vállalkozóként tevékenykedni, és több mint 30 éve, az esküvőjüktől számítva, együtt dolgozik a férjével a vállalatukban. A Baranyi Hűtéstechnika Kft. nevű cégüket 1995 óta vezetik, ipari és kereskedelmi hűtéssel foglalkoznak. Gyártanak, telepítenek és szervizelnek egyedi igényekre szabott hűtőrendszereket, hűtőkamrákat, hűtőházakat, gyors fagyasztókat, folyadékhűtőket és technológiai hűtőrendszereket. Továbbá, 10 éve alapították a Hódszolár Kft. nevű napelemes céget, amely lakossági és vállalati napelemrendszereket telepít. Mariann erősen hisz abban, hogy a gazdasági körülményekre és hatásokra adott válaszai a saját képességeitől függenek, és ő maga a változás forrása. Baranyi Hűtéstechnika Kft. a neten Honlap Facebook YouTube1 YouTube2 A beszélgetés alapján készült cikkek Recap: amikor először beszélgettünk 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Barion / Bíró Tamás 2021. május 7. Tamás 25 éve vállalkozó a tech szektorban, két sikeres cég felépítését (SenseNet, Barion) követően szabadúszóként kamatoztatja tapasztalatait. Az elmúlt két évben azt kutatta, miként lehet a vállalatok vezetőit és dolgozóit segíteni abban, hogy választ találjanak a digitális kor kihívásaira. Tamás erőssége, hogy összefüggést talál olyan témák között, amit kevesen vesznek észre. Több, mint 2000 embert készített fel agilitásra, és több mint 25 000 ember dolgozik olyan stratégia mentén, amit az általa tanított módszerrel alkottak. Bíró Tamás a neten: Honlap Facebook LinkedIn YouTube MagyarBusiness 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Boda & Partners / Dr. Boda György 2024. április 29. Dr. Boda György közgazdász diplomáját 1973-ban szerezte a Budapesti Közgazdaság-tudományi Egyetemen. Egyetemi tanulmányai után az államigazgatásban helyezkedett el. 1990-től 1999-ig különböző nagyvállalatok kontrollere volt (Douwe Egberts - treasurer, MOL - kontrolling igazgató, Hungaropharma - közgazdasági főosztályvezető). 1999-től vezetői tanácsadóként dolgozik (2001-ig az AAM, 2003-ig a KPMG tanácsadó cégeknél állt alkalmazásban). 2005 óta a Boda & Partners Kft. alapító partnere, ügyvezetője. Kutatási tevékenysége során kezdetben a nemzetgazdasági elszámolásokkal foglalkozott. A KSH-ban az Ágazati Kapcsolatok Mérlegének összeállításáért és az erre épülő input-output modellezésért volt felelős. Miután átkerült a vállalati szférába, átállt a vállalati elszámolásokra. E témán belül is elsősorban a vállalatirányítás azon problémái érdeklik, melyek a kontrollingban sűrűsödnek össze. A tárgykörben több könyvet publikált „Vezetői kontrolling”, „Kontrolling rendszerek tervezése”, illetve „Kontrolling rendszerek” címmel. Pár éve érdeklődése a tudásmenedzsment irányába fordult, melyben a vállalatvezetés alapvető jövőbeli irányát látja. Közvetlenül részt vett több tudásmenedzsment jellegű szakkönyv kiadásában, lektorálásában. Tanácsadói feladatainak teljesítése mellett több, nemzetközi hírű felsőoktatási intézményben oktat. A Budapesti Corvinus Egyetem tanára, de vendég oktatóként tanít a BME-n, CEU-n is. Oktatott tantárgyai a kontrolling, a vezetői számvitel, a vállalatgazdaságtan és a tudásmenedzsment területek körül összpontosulnak. A Boda & Partners Tanácsadó Kft. 2005 óta segíti ügyfeleit a vállalati működéssel kapcsolatos kérdéseik megválaszolásában. Tevékenységünk fókuszában az üzleti irányítást támogató szakértői szolgáltatások állnak. Segítünk azonosítani a fejlesztésre szoruló tevékenységeket/folyamatokat, javaslatot teszünk a szükséges változtatási lépésekre és segítjük ezek gyakorlatban történő megvalósítását. Boda & Partners Kft. a neten Honlap 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Peggy Baby / Molnár Peggy 2022. február 25. “A 2.gyermekem születése után, feladtam a nagyvállalati, középvezetői beosztást a magánzó formára. Saját márkát építettem, 7.éve vagyok Peggy Baby-vel a piacon. Sikeres életmódváltóként új életfeladatot találtam :-)” Peggy Baby a neten Honlap Facebook Instagram Magyar Business Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Growth Hackers / Sárközi András 2021. október 21. Sárközi András Certified Growth Master és a Nemzetközi Growth Hacking technikák hazai szakértője valamint a Growth Masters Kft. ügyvezetője. Több mint 15 év növekedés-fejlesztési, management és online termékfejlesztési tapasztalattal a háta mögött egy olyan Growth Hacking ügynökséget hozott létre, ami a vállalkozások piaci részesedésének növelését serkenti. A Growth Hacking az adatvezérelt marketing, a termékfejlesztés és az adatelemzés olyan kísérlet alapú megközelítése, amely tudományos módszerekre alapozva segíti az olyan vállalatok növekedését, mint például az AirBnB, Netflix, Uber, Facebook, Linkedin vagy akár a Revolut. Ezen technikák alkalmazásának és a Growth Mindset adaptálásának köszönhetően nem csak a külföldi startupok és sikersztorik, de a hazai vállalatok is képesek a jóval nagyobb növekedésre. A Growth Hacking nem a trükkökről, mindinkább a folyamatokról és a viselkedési mintákról szól. Mi azért dolgozunk minden nap, hogy honosítsuk és minden hazai vállalkozás számára elérhetővé tegyük azt a viselkedési mintát, aminek segítségével gyorsabb, okosabb és nagyobb céget építhetnek. Akik velünk dolgoznak, megtapasztalhatják a szisztematikus Growth Mindset és az Experiment Driven Culture előnyeit és ezáltal saját vállalkozásukban rejlő és eddig fel nem fedezett növekedési potenciálok meglepő erejét. A Research Lab-unk kimondottan a piackutatásokra és az adatokból való olvasásra szakosodott, de mindezeken felül arra, hogy ügyfeleinknek ne csak elvégezzük a piackutatási feladatokat, de igény esetén meg is tanítsuk őket, hogy házon belül is képesek legyenek felismerni a piacot, a konkurensek növekedési stratégiáit. Startup Accelerator részlegünk pedig olyan startupokba száll be, ahol megvannak a jó üzleti alapok, de hiányzik a növekedés-fejlesztési kompetencia. Ilyen zászlóshajónk az eszerzodes.hu, Magyarország legnagyobb elektronikus szerződéskezelő platformj, amely közel több, mint 50 000 magyar felhasználóval és 130 000 tárolt szerződéssel papírmentesség teszi a vállalkozásokat. A startup-ba a hazai szakma egyik elismert angyalbefektetője Balogh Petyával (Cápák között) is szintén csatlakozott. Az alapítókkal folyamatosan azon dolgozunk, hogy duplázás ne álljon meg, sőt elérjük az 5x-ös növekedést. Sárközi András a neten: Honlap LinkedIn Twitter Instagram MagyarBusiness 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz KM Expert / Gyulay Tibor 2023. január 19. “Gépészmérnök és gazdasági mérnök vagyok. 10 évig oktattam a BME-n gazdasági, vezetési ismereteket. Ebben az időszakban alapítottam meg a BME Management Szakkollégiumot, ami már 36 éve működő tudásközösség. Ekkor kezdtem el tréningekkel foglalkozni; többek között időgazdálkodás, kommunikáció, projekt menedzsment, együttműködés témakörökben tartottam programokat. Úttörők voltunk az outdoor tréningekben is, különösen büszke vagyok a 6 napos Szlovéniában szervezett "Kihívás tréningre", amiben olyan elemek szerepeltek, amik igazán mély nyomokat hagytak a részvevőkben (kötélhíd, bungee jumping, tűzön járás...). Hamar felismertem, hogy a készségfejlesztő programoknak csak akkor van értelme, ha valamilyen szervezeti változással összhangban valósítjuk meg őket. Így a munkám fókuszát a szervezetfejlesztésre helyeztem, amihez hazai és külföldi tanácsadó képzések keretében fejlesztettem kompetenciáimat. Mintegy 15 éve találkoztam a tudásmenedzsment témakörével, ami azonnal felkeltette az érdeklődésemet. Brit szakmai partnerünk (Knoco Ltd.) segítségével viszonylag gyorsan a hazai tanácsadói piac meghatározó szereplőivé váltunk a témakörben. Sikeres hazai (Magyar Televízió, Paksi Atomerőmű, ELMŰ/ÉMÁSZ, OTP...) és nemzetközi (Nemzetközi Atomenergia Ügynökség) projektekben vettem részt. Az elmúlt időszakban már a KKV-k irányába is nyitottunk. Több kis és közepes vállalkozás is bekerült a partneri körünkbe. Büszkék vagyunk a 2022-ben indított CKO Academy-re, ami egy 7 hónapos képzési program a szervezetek tudásmenedzserei számára. Hamarosan indul a vezetők számára kidolgozott képzésünk "Tanuló szervezetek vezetése" elnevezéssel. A jövőt ugyanis a tanuló szervezeti átalakulás támogatásában látjuk, ami valódi választ jelenthet az egyre gyorsabban változó piaci körülmények (VUCA) között." Gyulay Tibor a neten LinkedIn Facebook YouTube KM Expert a neten Honlap Facebook LinkedIn YouTube Fazékba! Honlap Facebook Instagram Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Loffice | Klementz Kata 2024. június 10. "Klementz Kata vagyok a Loffice irodák egyik alapítója. Testvéremmel, Pannival közösen vezetjük vállalkozásunkat, mely mára már 2 országban – Magyarország mellett Ausztriában – és 4 helyszínen van jelen. Idén 15 évesek lettünk és velünk együtt a hazai coworking mozgalom is, melyet mi hoztunk be az országba, megalapítva az első közösségi irodát a 6. kerületi Zeneakadémia egykori kottanyomdájában, egy felújított loft épületben. Mára irodáink jellege és mérete bár túlmutat a coworking eredeti koncepcióján, flexibilis irodáink és a hibrid munkavégzésre kialakított tereink mégis őrzik annak számos előnyét, mint a hatékonyság, megosztás vagy a kooperáció. Közösségi irodáink mellet több ezer négyzetméteren nyújtunk szolgáltatott, standard és flexibilis irodai megoldásokat, klasszikus vagy éppen rugalmas feltételekkel igénybe vehető infrastruktúrát, így a szabadúszóktól a nagyvállalatokig bárki részese lehet a Loffice életérzésnek. Olyan vagány irodaházakat fejlesztünk és alakítunk ki, mint egy ex cipőgyár, műanyagfeldolgozó üzem vagy éppen piroslámpás ház. Plug & play loft irodáinkat izgalmas kreatív tartalmakkal töltjük meg és a fenntartható módon üzemeltetjük. Hiszünk a sokszínűség és a megosztás globális erejében és célunk egy olyan támogató légkör megteremtése, ahol lehetőség nyílik a szakmai és emberi kapcsolatok építésére, ihletszerzésre és önfejlesztésre." Loffice a neten Honlap Facebook LinkedIn YouTube Instagram 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Random - Merre tart a Világ? 2021. szeptember 23. Merre tart a Világ? 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

Hogyan lesz a tojásból skálázható üzlet? Feldolgozás, hatékonyság és versenyelőny KKV-knak. Tanulj iparági példákból most. << Vissza az Epizódokhoz A tojás mint aranybánya Hogyan építesz iparágat egy hétköznapi alapanyagból? 2026. március 30. Van egy alapanyag, ami mindenkinek ott van a hűtőjében , mégis alig gondolkodunk rajta üzleti lehetőségként. Nem tech. Nem SaaS. Nem AI. Tojás. És mégis: komplett iparágak, skálázható üzleti modellek és nemzetközi piacok épülnek rá – láthatatlanul. Ebben az epizódban Foris Attila beszélget Dr. Németh Csabával , aki élelmiszermérnökként és vállalkozóként pontosan megmutatja, hogyan lehet egy látszólag egyszerű terméket magas hozzáadott értékű, ipari szintű megoldássá alakítani. Nem elméletben. A gyakorlatban. A beszélgetés onnan indul, amit a legtöbb vállalkozó ösztönösen csinál: „Én csak héjas tojást ismerek.” És nagyon gyorsan eljut oda, ahol már óránként 70 000 tojást törnek , fehérjét és sárgáját választanak szét, porítanak, pasztőröznek, szabványosítanak – mert a piac ezt követeli . Ez az epizód nem gasztró beszélgetés. Ez üzletfejlesztés alapanyag-szinten . Szó lesz arról: miért nem a végfogyasztó a legérdekesebb ügyfél, hogyan kényszeríti ki a HoReCa és az élelmiszeripar a szabványosítást, miért válik a munkaerőhiányból innovációs előny, és hogyan lesz egy családi agrárvállalkozásból speciális, védhető tudásra épülő cég . Dr. Németh Csaba története különösen tanulságos KKV-knak és startup-alapítóknak, mert nem trendekből indult , hanem problémákból: élelmiszerbiztonság, hatékonyság, kiszámítható minőség, speciális fogyasztói igények (sportolók, allergiások, diétázók). A legfontosabb tanulság már itt kirajzolódik: 👉 Nem az számít, mit árulsz, hanem hogy milyen problémát oldasz meg vele – ipari léptékben. Ez az epizód azoknak szól, akik érzik, hogy a növekedéshez nem újabb marketing trükk kell , hanem mélyebb termék- és piacismeret. Amikor az alapanyag már nem termék, hanem rendszer A legtöbb vállalkozó ott hibázik, hogy termékben gondolkodik , nem rendszerben. A tojás tipikus példa erre. Héjas. Megveszed. Feltöröd. Kész. Dr. Németh Csaba viszont pontosan azt mutatja meg, hogy a növekedés ott kezdődik, amikor a tojás már nem tojás, hanem ipari input . A beszélgetés egyik legerősebb pontja az, amikor kiderül: 👉 léteznek gépek, amelyek óránként 70 000 tojást törnek fel , 👉 szétválasztják a fehérjét és a sárgáját, 👉 folyékony, porított, standardizált alapanyagot állítanak elő. Ez nem technológiai érdekesség.Ez üzleti válasz egy nagyon konkrét problémára . Egy tésztaüzem, pékség vagy HoReCa-szereplő nem tud és nem is akar tojást törögetni . Nem akar munkaerőt erre allokálni. Nem akar hibázási lehetőséget. Nem akar minőség-ingadozást. Ő kiszámíthatóságot akar . És itt történik meg a váltás: a tojásból szolgáltatás lesz, a feldolgozásból versenyelőny , az egyszerű alapanyagból skálázható üzleti modell . A fehérje és a sárgája szétválasztása sem „érdekesség”, hanem piaci igény : cukrászoknak más arány kell, tojáslikőr-gyártóknak csak a sárgája, sportolóknak, testépítőknek kizárólag a fehérje. Ez már nem B2C. Ez precízen célzott B2B probléma-megoldás . A blokk legfontosabb tanulsága KKV-knak: A skálázás nem ott kezdődik, hogy többet adsz el ugyanabból, hanem ott, hogy másként csomagolod ugyanazt. Aki rendszert épít az alapanyag köré, az nem árversenyben indul – hanem iparági pozíciót foglal . Hatékonyság mint kényszer, nem mint választás Van egy pont minden vállalkozás életében, amikor a hatékonyság nem stratégiai döntés , hanem túlélési feltétel. A podcastban ez nagyon tisztán megjelenik: a tojásfeldolgozás nem azért iparosodott, mert „menő”, hanem mert muszáj volt . Dr. Németh Csaba egyértelműen kimondja: 👉 több tízezer tojást felhasználó üzemeknél nem opció az emberi törögetés , 👉 de még a „csak pár ezer tojást” használó szereplőknél sem életszerű külön embert erre alkalmazni. Ez klasszikus KKV-dilemma: kevés a munkaerő, drága a munkaerő, a fluktuáció állandó, a hibázás kockázata magas. És itt jön a lényeg: a hatékonyság nem költségcsökkentésként jelenik meg, hanem kockázatcsökkentésként. A feldolgozott tojástermék: egységes minőségű, könnyebben kezelhető, gyorsabban felhasználható, és nem borítja fel a konyhai vagy üzemi folyamatokat. Ez különösen erős a HoReCa és élelmiszeripari környezetben, ahol: nem számít, „szerelmes-e a szakács”, nem fér bele az improvizáció, minden adag ugyanolyan kell legyen . A beszélgetés egyik legérdekesebb felismerése, hogy a szabványosítás valójában kreatív szabadságot ad : a séf nem az alapanyaggal küzd, hanem az ízzel, a koncepcióval, a tálalással foglalkozik. KKV-s szemmel ez brutálisan fontos tanulság: A jól standardizált alap nem elvesz, hanem felszabadít kapacitást. És itt kapcsolódik össze az operáció és a növekedés: kevesebb hiba, kevesebb selejt, gyorsabb betanulás, könnyebb skálázás. Aki ezt időben felismeri, az nem csak túlél , hanem piacot nyer. Élelmiszerbiztonság mint versenyelőny, nem adminisztráció Sok vállalkozó fejében az élelmiszerbiztonság egyenlő a szabályokkal, papírmunkával és nyűggel . A beszélgetés viszont nagyon világosan megmutatja: ez valójában üzleti fegyver . Dr. Németh Csaba nem kerülgeti:a héjas tojás kockázati tényező ipari környezetben.Nem maga a tojás a probléma – hanem az, ahogyan kezelik . A tojáshéj: potenciális fertőzési forrás, veszélyes hulladéknak minősül, és egy rossz mozdulattal keresztfertőzést okozhat a konyhában. Egy étteremben vagy üzemben elég: egy kezdő munkatárs, egy vágódeszka, egy kezeletlen felület,és máris ott a kockázat – nem a tojásban, hanem a folyamatban . Itt jön be a feldolgozott tojástermék valódi ereje: pasztőrözött, kontrollált, dokumentált, könnyen kezelhető. Ez nem csak biztonságosabb.Ez auditálható, skálázható és megfelelőségi szempontból védhető . A podcast egyik legerősebb gondolata: A szabályozás nem azért van, hogy megfojtsa a vállalkozót, hanem mert nem minden szereplő jóhiszemű. És ezt a piac is így árazza: aki biztonságos megoldást ad, aki leveszi a kockázatot a vevő válláról, az nem alapanyagot árul, hanem nyugalmat . KKV-s tanulság: Ha egy iparágban sok a szabály, ott nem menekülni kell tőle , hanem előnyt kovácsolni belőle. Aki ezt felismeri, az nem csak megfelel – ő lesz a beszállító, akit nem lecserélnek, hanem ragaszkodnak hozzá. Innováció ott, ahol más csak alapanyagot lát Az igazi növekedési lehetőség nem a volumenben , hanem a felhasználási mód újragondolásában jelenik meg. A beszélgetés ezen a ponton vált igazán izgalmassá, mert Dr. Németh Csaba megmutatja: a tojás nem végtermék, hanem platform . Amikor szóba kerülnek a tojásfehérje-alapú termékek, hirtelen kinyílik a piac: testépítők, diétázók, tejfehérje-allergiások, paleo és keto étrendet követők. Itt már nem „tojásról” beszélünk, hanem funkcionális fehérjéről . Az egyik legerősebb insight: a tojásfehérje biológiai hasznosulása az egyik legjobb a világon,az anyatej után a legértékesebb fehérjeforrás. Ez önmagában még tudás. De amikor ebből: túróhelyettesítő, joghurtalternatíva, szeletelhető fehérjetermék, porított alapanyag születik, akkor üzleti innovációról beszélünk. Fontos különbség:nem „divattermékek” készülnek, hanem valós fogyasztói problémákra adott válaszok .Olyan embereknek, akik: nem ehetnek tejterméket, eddig kizáródtak bizonyos ételekből, vagy speciális étrendet követnek. A podcastból egyértelmű: az innováció nem mindig high-tech.Néha mély termékismeret + kitartó kísérletezés . 17 lépéses, szabadalmaztatott eljárás.Nem azért, mert titkolózni akarnak – hanem mert védhető értéket hoztak létre . KKV-s tanulság: Ha egy alapanyagból mások már mindent kihoztak , akkor érdemes megkérdezni: kinek nem oldották még meg a problémáját? Ott van a növekedés. Amikor a szabályozás piacot zár… és piacot nyit Sok vállalkozó reflexből ellenségként tekint a szabályozásra . A podcast viszont kimondja azt, amit kevesen mernek: 👉 a szabályozás nem egységesen rossz , csak nem mindenkinek kedvez. Dr. Németh Csaba nagyon plasztikusan mutatja be a kontrasztot: magánemberként „szinte bármit lehet”, élelmiszeripari feldolgozóként viszont extrém szigorú elvárásoknak kell megfelelni . Ez elsőre igazságtalannak tűnik. De üzleti szemmel nézve ez belépési korlát . És ahol belépési korlát van, ott: kevesebb a versenytárs, magasabb az átlagos minőség, és stabilabb a piaci pozíció . A beszélgetés egyik legerősebb példája a „kis szereplő vs. rendszer” dilemmája: egy lelkes magánszemély sokszor nem tud megfelelni az előírásoknak, egy felkészült cég viszont pont ezekből az előírásokból épít védelmet . Ez kegyetlenül fontos KKV-s tanulság: Nem minden piac való mindenkinek. De amelyik igen, ott a szabályok is téged védenek . A tojásfeldolgozás pont ilyen: élelmiszerbiztonság, nyomon követhetőség, dokumentáció, technológiai fegyelem. Ezek nem csak kötelező elemek, hanem bizalomépítő tényezők a vevő szemében. És itt jön az igazi stratégiai felismerés: A szabályozás nem csak akadály – szűrő . Aki átmegy rajta, az bent marad.Aki nem, az kiszáll. Ez nem morális kérdés. Ez piaclogika . Családi vállalkozásból skálázható üzleti modell Sokan romantizálják a családi vállalkozást.A valóság viszont az, hogy családi háttérből ipari szintre lépni az egyik legnehezebb növekedési ugrás . Dr. Németh Csaba története itt válik igazán tanulságossá KKV-k számára. A kiindulópont klasszikus: agrármérnök szülők, hagyományos mezőgazdasági szemlélet, állattenyésztés, alapanyag-termelés. És itt jön a kritikus döntés: 👉 nem maradni az alapanyag-előállítás szintjén , 👉 hanem belépni a feldolgozásba. Ez a váltás nem technológiai kérdés volt, hanem stratégiai gondolkodás : hol van nagyobb hozzáadott érték? hol lehet kevésbé kiszolgáltatott az árnak? hol lehet hosszú távon stabilabb üzletet építeni? A válasz egyértelmű: ott, ahol problémát oldasz meg, nem ott, ahol nyersanyagot adsz el. A héjas tojás: tömegtermék, árérzékeny, könnyen helyettesíthető. A feldolgozott tojástermék viszont: integrálódik a vevő folyamatába, nehezebben cserélhető le, és üzletileg beágyazódik . Ez az a pont, ahol egy családi vállalkozás: kilép a „megélhetési” kategóriából, és belép a stratégiai beszállítói szerepbe . KKV-s tanulság: A skálázás sokszor nem új piac, hanem új szerep felvétele ugyanazon a piacon. Aki ezt meglépi, az már nem csak résztvevő – hanem formálója az iparágnak . Változatosság mint növekedési stratégia Az egyik legfinomabb, mégis legerősebb üzleti tanulság a beszélgetésben az, hogy a fogyasztás nem mennyiségi, hanem mintázati kérdés . Az emberek nem azért unnak rá egy termékre, mert rossz – hanem mert egysíkú . A tojás klasszikus példája ennek.A legtöbb ember fejében: reggeli, rántotta, főtt tojás, tükörtojás. És itt vége. Dr. Németh Csaba viszont rávilágít: 👉 évente közel 290 tojást fogyaszt el egy átlagos magyar , 👉 csak nem direktben, hanem összetevőként . Tésztákban. Süteményekben. Krémekben. Feldolgozott formában. Ez üzletileg kulcsfontosságú felismerés: A növekedés sokszor nem új fogyasztót jelent,hanem új felhasználási kontextust . Amikor a cég tudatosan elkezd: recepteket kommunikálni, új formátumokat mutatni, vizuálisan vonzó megoldásokat prezentálni, akkor nem az alapanyagot adja el –hanem ötletet a felhasználásra . Ezért működik: poharas desszert tojásfehérjéből, proteinben gazdag, cukormentes alternatíva, olyan étel, amit a gyerek is megeszik, mert jól néz ki. A beszélgetésből egyértelmű: Az íz fontos. De a küllem, a kontextus és a történet legalább ennyire számít . KKV-s tanulság: Ha a terméked „elfárad”, ne lecseréld – használd másképp . A változatosság nem marketingtrükk.Ez stratégiai növekedési eszköz . Félinformációk kora és a bizalom mint üzleti tőke A beszélgetés egyik legmélyebb rétege nem a tojásról szól, hanem arról, hogyan gondolkodunk információról, kockázatról és döntésekről . Ez már túlmutat az élelmiszeriparon – vállalkozói alapkérdés . Dr. Németh Csaba nagyon pontosan fogalmaz:a mai világ a félinformációk melegágya . Rövid tartalmak. Kiragadott állítások. Kontextus nélküli következtetések. És ez nem csak médiajelenség – üzleti kockázat . Amikor: „a tojás veszélyes”, „tele van baktériummal”, „a színezék káros”, „a szabályozás elnyom”, akkor ezek önmagukban nem hazugságok , csak nem teljes igazságok . A podcast egyik legerősebb gondolata: Nem az információval van baj, hanem azzal, hogy nem tesszük mellé a mértéket, az arányt és a kontextust . És itt jön be a vállalkozó felelőssége. Aki terméket állít elő, annak döntenie kell: elhallgat, leegyszerűsít, vagy transzparens módon kommunikál . A beszélgetés álláspontja egyértelmű: Ha mesterséges színezék van benne – legyen kiírva.Ha természetes – az is. Nem azért, mert mindenki ugyanazt fogja választani,hanem mert a választás joga bizalmat épít . KKV-s tanulság: A bizalom nem marketingkampányból jön,hanem abból, hogy nem akarod okosabbnak érezni magad a vevőnél . A rövid távú kattintás helyett: hosszú távú hitelesség, stabil vevőkapcsolat, és csere helyett lojalitás . Ez az a pont, ahol a cég nem csak elad,hanem álláspontot képvisel . Új és régi világ ütközése mint stratégiai döntési helyzet A beszélgetés végéhez közeledve egyre világosabbá válik: nem technológiai, hanem szemléleti törésvonalon élünk . Régi világ vs. új világ. Lassú vs. gyors. Mély vs. felszínes. Dr. Németh Csaba nagyon pontos párhuzamot hoz: régen az emberek tudták, honnan jön az étel, tudták, mit jelent megtermelni, feldolgozni, eltartani, ma pedig folyamatos elérhetőséget várunk el , minden évszakban, minden formában. És közben: panaszkodunk a szabályokra, kritizáljuk az ipart, de mi generáljuk az elvárásokat . Ez a kettősség vállalkozói szempontból kulcskérdés. A podcast egyik legerősebb felismerése: Nem lehet egyszerre mindent akarni.Nem lehet egész évben friss almát, hűtés nélkül.Nem lehet nulla feldolgozást, de teljes biztonságot. Ez nem értékítélet. Ez üzleti realitás . És itt jön be a stratégia: kiszolgálod a fogyasztói igényt? vagy edukálod a piacot? vagy okosan kombinálod a kettőt ? A tojásfeldolgozás erre tökéletes példa: a természetes alapanyag megmarad, a feldolgozás kontrollált, az eredmény pedig kiszámítható. KKV-s tanulság: A növekedés nem arról szól, hogy mindenben igazad legyen,hanem arról, hogy értsd, melyik világ elvárásaihoz igazodsz . Aki ezt nem dönti el, az sodródik.Aki igen, az irányít . Záró tanulság – Mit tanulhat ebből egy növekedni akaró vállalkozó? Ez az epizód nem a tojásról szólt. Hanem arról, hogyan lesz egy hétköznapi alapanyagból iparági pozíció . A beszélgetés végére világossá válik néhány kemény, de felszabadító igazság: 1. A növekedés nem termék-, hanem problémaoldás-függő Nem az számít, mit gyártasz, hanem hogy melyik folyamatból veszel le kockázatot, költséget vagy bizonytalanságot a vevődnél. 2. A szabályozás nem ellenség, hanem szűrő Aki hajlandó alkalmazkodni, dokumentálni, standardizálni, az belép egy védettebb piacra , ahol kevesebben versenyeznek. 3. Az alapanyag csak belépőszint A valódi érték ott keletkezik, ahol: feldolgozol, specializálsz, és beágyazódsz a vevő működésébe. 4. Az innováció nem mindig látványos Sokszor nem új technológia kell, hanem: mély szakmai tudás, kitartó kísérletezés, és a bátorság, hogy máshogy használd azt, amit mindenki ismer. 5. A bizalom hosszú távon verhetetlen versenyelőny Transzparencia, kontextus, őszinte kommunikáció –nem gyorsabban adsz el tőlük, hanem tovább . Ha vállalkozóként most azon gondolkodsz, hogy: hogyan lehetne kiszállni az árversenyből, hogyan lehetne stabilabban skálázni, hogyan lehetne kevésbé kiszolgáltatott a működésed, akkor ez az epizód egy dolgot üzen: 👉 Nem új piacot kell keresned.Hanem új szerepet a meglévő piacon. Ez ott van előtted. Lehet, hogy épp a „tojásodban”. Élő podcast epizód: Dr Németh Csaba – Január 21. 15:15-tól! CET Egy tojásfeldolgozással foglalkozó családi vállalat vagyunk, amit édesapám alapított ( capriovus.eu ). Ehhez kapcsolódon fejlesztettem egy tojásfehérje-alapú tejtermék helyettesítő termékcsaládot, a ToTu-t (https://www.facebook.com/totutojastermek/), ami kapcsán már számos siker történet részese lehettem (meghívások Magyarország képviseletére több innovációs úton, Év Agrárembere jelölés - ez most másodszor). Amire a legbüszkébb vagyok, hogy a fejlesztések nem az íróasztalnak készülnek, hanem a boltok polcaira is felkerülnek, ott sikeresek. Hasznos linkek: Capriovus.eu Facebook.com Index.hu 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Pongor Group Kft. / Pongor-Juhász Attila 2024. október 28. “Amikor 1997-ben édesapámat 56 évesen (25 év vezérigazgatói szolgálat után) egyik napról a másikra nyugdíjazták, azaz kirúgták egy állami vállalat vezérigazgatói állásából, elhatároztam, hogy az én életemről nem mások fognak dönteni. Az első bizniszem egy pszichometria tesztekre épülő értékesítési és toborzás-kiválasztási tanácsadás volt. Vezetői workshopokat tartottam angolul, franciául és magyarul. Párizsban, Prágában, Bukarestben és Magyarországon több városban is. De hiába faltam az üzleti könyveket. Hiába alapítottam 2000 májusától több céget is. Hiába folyt be több és több pénz a bankszámlámra, és éltem olyan életet, amit sokan álmodni sem mernek maguknak. A szakértői vállalkozásom jéghegynek futott. 2005-ben csődbe mentem. Üzleti és magánéleti szempontból is. És mindezt azért, mert alkalmazotti szemlélettel kezdtem vállalkozni… Ahelyett, hogy a tanultakat (és a megszerzett pénzt) arra használtam volna, hogy önműködő vállalkozói rendszert építsek, öntudatlanul egy jól fizető, de lélekőrlő munkahelyet teremtettem magamnak. Boldogtalan voltam, nem találtam a helyem, és nem azokkal töltöttem a kevés szabadidőm, akikkel szerettem volna. Utólag már látom, hogy mindez elkerülhető lett volna... 2006-ban egyedül maradtam egy hatalmas adóssággal, megfogyatkozott ügyfélkörrel, újra a Start mezőn, 3 009 forinttal és 37 fillérrel a zsebemben. (Ennyi volt az összes bankszámlámon, mellette 60 milliós adósság.) És 10-ből 8 vállalkozó számára a történet itt véget is ért volna. Én azonban innen építettem több száz milliós bizniszt. (És ebben a 2008-as nagy ingatlanválság sem állta az utam.) Így mondhatom, hogy 2005-ig próbálkoztam, azóta vállalkozom.” A Pongor Group küldetése, hogy támogassa a vállalkozókat és kisvállalkozásokat céljaik elérésében oktatás, coaching és üzleti erőforrások biztosításával. A cég szenvedélyes csapata arra törekszik, hogy ügyfeleik személyes és szakmai fejlődését segítse elő. Szolgáltatásaik közé tartoznak inspiráló könyvek, workshopok és személyre szabott coaching programok, melyek mind a vállalkozói közösség növekedését és sikerét szolgálják. A Pongor Group filozófiája szerint minden vállalkozó megérdemli a sikert, és ők ezen az úton nyújtanak támogatást és iránymutatást. Pongor-Juhász Attila a neten Facebook LinkedIn Instagram YouTube Pongor Group Kft. a neten Honlap Facebook LinkedIn Instagram 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz The Photon / Volom Anna Sára 2022. augusztus 4. "A Photon ötlete akkor jött, amikor rájöttem, hogy mennyire időigényes feladatnak bizonyul, ha szeretnénk egy jó fotóst találni, aki árban és stílusban is passzol az elképzeléseinkhez. A platformunk egyszerre oldja meg a munkát kereső fotósok és azok problémáját, akik rövid idő alatt, online, néhány csuklómozdulattal szeretnének fotóst rendelni. Hasonló megoldásokkal találkozhatunk más területeken. Ami a fotózás piacát illeti, legfőképpen online adatbázisokkal találkozhatunk itthon, viszont olyan közvetlen versenytársunk nincs a hazai piacon, amely a Photon-hoz hasonlóan online ügynökségi szolgáltatást építene Magyarországon. Kezdetben Budapestre és a főváros közvetlen környezetére fókuszáltunk, ma már országos kiterjedésűvé terjesztettük a Photon szolgáltatásait, amit a külföldi piacra lépés követ." Volom Anna Sára a neten Honlap Facebook Instagram Magyar Business Photon a neten Honlap Facebook Instagram MagyarBusiness Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Megoldásműhely / Szikora Emese 2021. április 9. "Vállalkozóknak segítek a vállalkozás elindításában és fejlesztésében. Célom, hogy olyan vállalkozó lehess, amely igazán Te vagy és nem kell valaki mássá válnod azért, hogy haladni tudj a céljaid felé. Erről többet itt . Rólam pedig itt ." Szikora Emese a neten: LinkedIn.com/Emese-Szikora-Coach MagyarBusiness Megoldásműhely a neten Megoldásműhely.hu Facebook Instagram YouTube MagyarBusiness Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Nextent Informatika Zrt. / Bagi Tamás 2024. szeptember 30. "1998. augusztus 3-án kezdtem el dolgozni egy hazai alapítású IT cégnél, informatikai konzulensként. Akkor még nem így hívták, de BI (üzleti intelligencia) megoldásokkal foglalkoztunk. Akkor használták nagyvállalati szinten az Oracle termékeit, mi a Microsoft új "konkurens" megoldására álltunk rá, ami az MS SQL + OLAP volt... A Data és BI vonal azóta is megvan, bár a technológiai repertoár bővült. Közben vezettem szoftverfejlesztő csapatot, vagy irányítottam dokumentum digitalizáló projektet is a Parlementben. 2017-ben jöttem a Nextenthez, ami kicsit visszatérés is volt. Ugyanis a cég alapítói, tulajdonosai és menedzsmentjének tagjai mind ugyanabból a cégből váltak ki, ahol elkezdtem dolgozni 1998-ban, így ismertük egymást! Itt először Projektmenedzser voltam, aztán néhány terület vezetése hozzám eszkalálódott, bekerültem a menedzsmentbe és mostanra tulajdonossá is váltam. A fő tulajdonosunk nyugdíjba ment, így egy management buy-out keretében kaptunk erre lehetőséget. A Nextent adatos cég, vagyis az adatmenedzsment teljes területével foglalkozunk, ahogy üzleti intelligencia megoldásokkal (BI) és ha már sok adat van, akkor mesterséges intelligencia megoldásokkal is (AI és ML). Emellett segítünk cégeknek a digitális transzformáció megvalósításában, támogatjuk az üzemeltetési folyamatokat release és deploy eszközökkel. Pár éve elkezdtünk a startupok felé nyitni (vagy ők felénk). Egyedi fejlesztéseket készítünk egészen a problémák megismerése, specifikálása, piaci validáció elkészítése és a fejlesztés megvalósításáig úgy, hogy webes backend rendszeren túl a mobil applikációk fejlesztését is megoldjuk. Hozzám három és fél terület tartozik: üzemeltetés (belső rendszerek) marketing üzletfejlesztés + innovációs technológiák (ez azért fél, mert nem egyedül csinálom)! Díjaink és történetünk Fontos még: a család nélkül nem menne, hisz mindennek ők a közepe. Egy feleség (Petra), 2 gyerek (Balázs 12 és Réka 9), agglomerációban élünk, pici kert, csend és nyugalom, cserébe hosszabb idő bejutni a belvárosba! Szabadidőmben a család mellett sportolni próbálok, de a futás marad egyetlen lehetőségként, ami a hektikus életembe beilleszthető. " Bagi Tamás a neten LinkedIn Nextent Informatika Zrt. a neten Honlap Facebook LinkedIn Instagram 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz DesignOrdering / Weisz István 2022. január 31. "2007-tol dolgozom mint freelancer, tobb mint 40bol levo cegnek dolgoztam. A szakmai tapasztalatom arra iranyitott hogy egyszeru grafikuskenti munka helyett inkább mint konzultans segitseg cegeknek a ceg- es termekarculatok letrehozasaban. A design a lenyeget tekintve kommunikacio ami abban segíti hozzá a vállalkozásokat hogy a megfeleloen jutassak el az üzeneteket a kozonsegukhoz. A munkam eredmenyet mint befektetest tekinthetik a megrendeloim aminek a célja az hogy a sikeresseguket noveljem." Weisz István a neten Honlap Facebook Instagram LinkedIn Twitter Magyar Business 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Bártfai Balázs 2021. április 29. "Írtam már sikerkönyvet, tartottam több ezer fős előadásokat, több vállalkozást irányítok egyszerre és imádok utazni a világban. A SalesForm.hu rendelés automatizáló platform tulajdonosa vagyok és a halogató vállalkozóknak segítek megvalósító vállalkozókká válni. Célom, hogy önerőből tudják megteremteni a fejlődéshez szükséges bevételeket. Ehhez adunk eszközöket (szoftveres megoldások) és tudást képzések formájában. Rendelés automatizáló platformunk: www.salesform.hu Blog: https://www.rendelesiurlap.hu/ Van YouTube csatornánk 120+ videóval Podcast csatornánk 6000+ hallgatóval Legnépszerűbb képzésünk: https://csakennyikell.hu/ Bővebb infó és linkek: https://bartfaibalazs.hu/ " Bártfai Balázs a neten: Honlap Facebook LinkedIn Instagram YouTube MagyarBusiness 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Kató Néni Finomságai / Balogh Lili 2023. augusztus 18. "A Kató Néni Finomságai cég 2000 nyarán, azaz idén 23 éve indult útjára. A családi vállalkozás, Nagymamám, Kató Néni féltve őrzött kelttészta receptjével a kezében nem vállalkozott kevesebbre, mint hogy megszerettesse a kürtőskalácsból készülő finomságokat az egész országban. A vízió mára valósággá vált. A szezonális vásárok mellett állandó boltjaink kürtős-bisztróként a hét minden napján várják visszatérő és új vendégeit egy, helyben sült gőzölgő kürtőskalácsra egy forró kávéra vagy egy különleges ugyancsak általunk készített kézműves fagyira. Vállalkozásunk sikere egy jól működő család elhivatottsága egy igazi Hungaricum, a magyar édesség, a kürtőskalács iránt. Büszkeséggel és örömmel tölt el, hogy a családban mindenki tudása legjavával segíti előre cégünk folyamatos fejlődését." Kató Néni Finomságai a neten Honlap Facebook Instagram TikTok Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Resend Agency / Damjanovich Nebojsa 2024. január 1. "A személyiségem, szakmaiságom és néha brutális őszinteségem olyan ügyfeleket vonzott az utolsó 20 évben, mint a Microsoft, a Magyar Telekom, a Vodafone, a NOKIA, a Raiffeisen Bank, az OTP Bank, az Aegon, az Allianz, a CLB, a Netrisk.hu , a Sanofi-Aventis, a Merck, az MSD, a GlaxoSmithKline, a Bayer, a Richter Gedeon, a Teva Magyarország, az AstraZeneca, a Lilly, a Sodexo, a GE Lighting, a DHL, a UPC, az Air France, az Office Depot, a Syngenta, a Schibsted, a Sanoma Budapest, az Inform Média vagy a Lapcom. Jelenleg Magyarországon kívül a Resend Agency B2B marketing ügynökségemmel Kanadai, Szlovákiai, Bulgáriai, Lengyelországi, Szlovéniai és Szerbiai cégeknek is dolgozunk. Éves szinten legalább 10 konferencián adok elő marketinggel kapcsolatban, vendégelőadó vagyok az Edutus és Corvinus Egyetemeken, több cikk és könyv szerzője, társszerzője és szakmai lektora. 2001 óta digitális marketing tanácsadóként és trénerként, ebből 3 évet multinacionális cégeknél töltöttem, mint a Grey Budapest és az Allegroup.hu (Vatera). Szabadkán születtem, tanulmányaimat részben ott, részben pedig Budapesten folytattam. 1993 óta élek Magyarországon." Damjanovich Nebojsa a neten Wikipedia Resend Agency a neten Honlap LinkedIn Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

A pénz nem motiváció, hanem mellékhatás. Nézd meg, miért bukik el a legtöbb vállalkozó, és hogyan gondolkodj másképp a növekedésről. Hallgasd meg! << Vissza az Epizódokhoz Miért bukik el a legtöbb vállalkozó, ha csak a pénz hajtja? 2026. február 16. Van egy visszatérő hazugság a vállalkozói világban. Hogy a pénz a cél. És pontosan ez az a gondolkodás, ami újra és újra falnak viszi a vállalkozókat – erről szól ez a beszélgetés is, kendőzetlenül. Ebben az epizódban újra vendégünk Heinbach Dárius , aki nem startup-mítoszokat árul, hanem életből hozott tapasztalatokról beszél: vállalkozásról, emberről, belső hajtóerőről, döntésekről és arról, mi történik akkor, amikor a világ gyorsabban változik, mint ahogy a gondolkodásunk követni tudná. A beszélgetés onnan indul, ahonnan sok cég elindul: jó irányban haladnak a dolgok, de dolgozni kell érte. És innen jutunk el egészen odáig, hogy miért nem lehet mindent online térbe száműzni, miért számít a fizikai jelenlét, a bizalom, az emberi dinamika – és miért bukik el az a vállalkozás, amelyik csak rendszerekben, de nem emberekben gondolkodik. Dárius betekintést ad abba, hogyan dolgoznak készség-, személyiség- és szervezetfejlesztéssel , miért kulcsfontosságú az önismeret – és hogyan változik meg egy vezető működése, amikor felismeri a saját belső hajtóerejét. Nem elméletet hallasz, hanem konkrét megfigyeléseket tréningekből, csoportokból, vállalkozóktól. A beszélgetés egyik legerősebb íve az, amikor a vállalkozás nemzetközi kontextusba kerül. Mi a különbség a közép-európai és az amerikai vállalkozói gondolkodás között?Miért nem bűn profitot termelni? És miért nem elég a pénz ahhoz, hogy hosszú távon talpon maradj? Szó esik generációváltásról, a gyerekek teljesen más pénzhez és világhoz való viszonyáról, valamint arról is, hogyan forgatja fel a mesterséges intelligencia a tudáshoz, tanuláshoz és hatékonysághoz való hozzáférést. Nem hype, nem félelemkeltés – hanem józan vállalkozói gondolkodás . Ez az epizód nem simogat. Gondolkodásra kényszerít. És pontosan ezért fontos minden olyan cégvezetőnek, aki nem csak túlélni akar, hanem érteni is, mi történik körülötte. A pénz nem motiváció, hanem mellékhatás Van egy pont a beszélgetésben, ahol nagyon világossá válik egy kemény igazság: aki csak a pénzért vállalkozik, az előbb-utóbb el fog bukni. Ez nem egy motivációs frázis, hanem tapasztalat. Dárius egyértelműen kimondja: a pénz, a profit nem hajtóerő , hanem következmény. Mellékhatás. Valami, ami akkor jelenik meg, ha a vállalkozás mögött valódi belső mozgatórugó van. A vállalkozás nem arról szól, hogy „kiszállok az alkalmazotti létből, mert több pénzt akarok”.Ez önmagában kevés . Sőt, veszélyes. A beszélgetésben többször visszatér az a gondolat, hogy aki csak a biztonságot, a gyors pénzt vagy a státuszt keresi, az nem fogja bírni: a bizonytalanságot a kezdeti kudarcokat a lassú építkezést és azt a mentális terhelést, amit egy vállalkozás jelent Ezzel szemben azok maradnak talpon, akiknél van egy belső hajtóerő .Valami, ami akkor is viszi előre őket, amikor: nincs pénz nincs visszajelzés nincs azonnali siker Ez a belső motiváció nem tanulható tankönyvből, nem MBA-kérdés, és nem egy újabb üzleti modell kérdése. Ez szemlélet , ami meghatározza: hogyan hozol döntéseket hogyan állsz a kockázathoz és hogyan viseled el a kudarcot A beszélgetésben elhangzik az is, hogy a profit démonizálása legalább akkora hiba, mint bálványozása. A vállalkozás természetes része a profit – de nem ez az iránytű . Ha az iránytű rossz, a rendszer hiába tökéletes. Ez a blokk valójában egy figyelmeztetés minden KKV-vezetőnek és startup-alapítónak: 👉 ha nem tudod megfogalmazni, mi hajt belülről, akkor a pénz sem fog megtartani. Vállalkozói gondolkodás Közép-Európában és Amerikában A beszélgetés egyik legélesebb része ott jön el, amikor a vállalkozói gondolkodás kulturális különbségeiről beszéltek. Nem elméleti síkon, hanem megélt tapasztalatból. És ez az a pont, ahol sok KKV-vezető kényelmetlenül feszengeni kezd. Dárius kimondja: Közép-Európában – vállalkozói szemmel – még mindig balkáni minták működnek. Kapcsolatok, ügyeskedés, belterjesség, és egy mélyen gyökerező hit, hogy a vállalkozás „gyanús dolog”. Hogy profitot termelni minimum ciki, rosszabb esetben erkölcstelen. Ezzel szemben az amerikai vállalkozói kultúrában a vállalkozás természetes működés . Olyan, mint a piacon alkudozni: része az életnek. Nem kell magyarázkodni miatta, nem kell mentegetni, nem kell szégyellni. Profitot termelni nem bűn – hanem visszajelzés . Ez a különbség nem csak mentalitásbeli, hanem stratégiai hátrányt is jelent: kevesebb kockázatvállalás lassabb növekedés kisebb nemzetközi ambíció és folyamatos önkorlátozás A beszélgetésből világosan kirajzolódik: sok vállalkozó nem a piac miatt nem lép szintet, hanem fejben marad kicsi . Nem hiszi el, hogy lehetne máshogy. Nem hiszi el, hogy lehet tisztán, nyíltan, versenyképesen működni. És itt jön be egy kulcsmondat: 👉 nem a rendszer a legnagyobb ellenség, hanem a gondolkodás. A jó hír? Ez változik. Az internet, a nemzetközi piacok, a globális munkaerő és az új generációk kikezdik ezeket a mintákat . De csak azoknál, akik hajlandók tanulni, nyelvet beszélni, és kilépni a megszokott keretek közül. Ez a blokk egy tükör. Nem kényelmes. De pontosan megmutatja, hol akad el a növekedésed – nem a piacon, hanem benned . Miért nem működik minden online, és hol bukik el a hibrid modell Az egyik leggyakoribb vállalkozói tévhit, amit ez a beszélgetés szétszed: „Ha online van, akkor hatékonyabb.” Nem. Csak akkor hatékonyabb, ha arra való. Dárius nagyon tisztán különválasztja az előadást, a tréninget és a valódi fejlesztési folyamatokat. És ez kulcsfontosságú minden olyan cégvezetőnek, aki skálázásban, nemzetközi működésben vagy csapatépítésben gondolkodik. Igen, rengeteg mindent lehet online csinálni: meetingeket előadásokat tudásátadást automatizált folyamatokat De amikor emberi dinamika , bizalom, visszajelzés, finom reakciók és valódi kapcsolódás a cél, ott az online tér korlátos . Nem rossz – csak nem elég. A beszélgetés egyik legerősebb mondata: 👉 a minőség sokszor fontosabb, mint a mennyiség. Ezért nem vitték át az Enneagram alapú személyiségfejlesztést teljes egészében online. Nem technikai okból. Emberi okból. Mert: egy karakter felismeréséhez energia kell jelenlét tér és valódi figyelem A hibrid modell pedig különösen veszélyes terep. Amikor egy rész csapat bent van, mások online csatlakoznak, akkor: az élmény szétesik a figyelem torzul és senki nem kapja meg ugyanazt a minőséget Ez nem eszközhiba, hanem vezetői döntési kérdés . A beszélgetés üzenete világos: nem az a kérdés, mit lehet online csinálni, hanem az, mit érdemes . A jó vállalkozó nem technológiába szerelmes, hanem eredménybe . És ehhez néha személyes jelenlét kell. Máskor online hatékonyság. A probléma ott kezdődik, amikor ezt nem különbözteted meg. Ez a blokk segít tisztábban látni: 👉 nem az online vs offline vita számít, hanem az, hogy mit akarsz valójában elérni . Önazonosság nélkül nincs skálázás A beszélgetés egyik legmélyebb rétege nem a technológiáról, nem a piacról és nem is a pénzről szól.Hanem az emberről a rendszerben . Dárius nagyon határozottan képviseli azt a szemléletet, hogy a szervezetfejlesztés, a csapatépítés és a növekedés nem folyamatábrákkal kezdődik , hanem önismerettel. És itt jön be az Enneagram, mint eszköz – nem mint címke, hanem mint tükör. A beszélgetésben elhangzik: mindenkinek van egy veleszületett belső hajtóereje , ami nem változik meg attól, hogy céget alapítasz, vezető leszel vagy piacot váltasz. Lehet: a fejben a szívben vagy a zsigerekben Ez mozgat. Akkor is, amikor nem vagy tudatában. A probléma ott kezdődik, amikor egy vállalkozó nem a saját működésére épít , hanem mások mintáit próbálja lemásolni. Másképp dönt, másképp kommunikál, másképp vezet – és közben csodálkozik, hogy nem működik. Az önazonosság hiánya skálázásnál különösen veszélyes: rossz embereket veszel fel rossz struktúrát építesz rossz tempót választasz és végül saját magadat égeted ki A beszélgetésben több példa is elhangzik arra, hogy amikor valaki felismeri a saját belső működését, lavinaszerű változás indul el. Nem egyik napról a másikra, hanem egy mély újrarendeződésként. Ez lehet napok, hetek vagy hónapok kérdése – de utána már más minőségben működik az ember. És ez nem csak az egyénre hat. Mellékhatásként: javul a csapatdinamika csökkennek a félreértések erősödik az elfogadás és nő a vezetői hitelesség Ez a blokk egy fontos üzenet minden növekedni akaró KKV-nak: 👉 nem lehet rendszert építeni önismeret nélkül . A podcast mint vállalkozói kockázat és önismereti próba A beszélgetés egy ponton váratlan irányt vesz: nem a tartalomgyártásról , hanem a mögötte lévő lelki döntésről kezd szólni. És ez sokkal többet mond el a vállalkozásról, mint elsőre gondolnád. Egy podcast elindítása kívülről könnyűnek tűnik. Beszélgetünk, felvesszük, kimegy a világba. De belül egészen más történik. Dárius nagyon őszintén beszél arról, mi volt számára a legnagyobb visszatartó erő: 👉 elveszíted az azonnali visszajelzést. Egy élő beszélgetésben látod a másik reakcióját. Tudod, mikor túl sok, mikor kevés, mikor félrement valami. Egy podcastnál viszont: kiküldöd a gondolatodat a térbe nem tudod, ki hallja nem tudod, hogyan értelmezi és nem tudod, mit gondol rólad Ez vállalkozói szemmel tiszta kockázat . Nem pénzügyi – mentális . A blokk egyik legerősebb tanulsága az, hogy sok vezető és vállalkozó pontosan ettől fél: mit gondolnak majd rólam félreértenek-e támadnak-e rosszul csapódik-e le És emiatt inkább nem lépnek .Nem kommunikálnak.Nem vállalják fel az álláspontjukat. Pedig a beszélgetés üzenete világos: a láthatóság nem marketingkérdés, hanem önazonossági kérdés . Ha nem mered kimondani, amit gondolsz, akkor nem a közönséggel van baj – hanem a belső bizonytalansággal. Ez a podcast-projekt nem „side projectként” jelenik meg, hanem önfejlesztési lépcsőként . Egy új szint, ahol: vállalod a gondolataidat elfogadod a kritikát és nyitva hagyod a párbeszéd lehetőségét Ez a blokk egy erős üzenet minden cégvezetőnek: 👉 aki nem mer megszólalni, az nem tud vezetni sem. Generációváltás és a pénzhez való teljesen új viszony A beszélgetés egyik legérdekesebb, mégis leginkább alulértékelt része ott jelenik meg, amikor a gyerekekről és a következő generációról kezdtek beszélni. Nem nosztalgiából – hanem üzleti szempontból. Dárius egy nagyon erős megfigyelést hoz: 👉 a következő generáció teljesen másképp gondolkodik pénzről, vállalkozásról és nemzetköziségről. Nem azért, mert „okosabbak”.Hanem mert más világba születtek . Számukra: az internet alapállapot az információ nem privilégium a nemzetközi tér természetes az angol nyelv eszköz, nem akadály A beszélgetésben elhangzó történet a bitcoinról és egy hétéves gyerekről tökéletesen megmutatja ezt a különbséget. A kérdés nem az volt, hogy „jó-e vagy rossz”, hanem az, hogy honnan jön , mi a háttere, mi van mögötte. Ez a fajta kíváncsiság már nem ideológiai, hanem rendszerszintű gondolkodás . És ez vállalkozói szempontból brutális következményekkel jár. Az a generáció nő fel, amely: nem fél a technológiától nem démonizálja a pénzt nem köti országhatárokhoz a lehetőségeit és nem kér engedélyt a gondolkodáshoz A blokk egyik legfontosabb üzenete: a mostani vállalkozók többsége nem a piac miatt marad le, hanem generációs szemlélet miatt. Aki nem érti meg időben ezt a váltást: nem tud majd munkaerőt bevonzani nem tud a fiatal ügyfelekhez kapcsolódni és nem tud releváns maradni hosszú távon Ez nem kritika. Ez figyelmeztetés. A beszélgetés nem idealizálja a jövőt, de nagyon tisztán kimondja: 👉 a világ nem abba az irányba megy, amerre te szeretnéd – hanem amerre a következő generáció viszi. És vállalkozóként ehhez vagy alkalmazkodsz, vagy lemaradsz. Mesterséges intelligencia mint versenyelőny, nem varázspálca A beszélgetés ezen pontján válik igazán élessé az egyik legfontosabb üzenet: az AI nem gondolkodik helyetted – de felnagyítja azt, ahogyan te gondolkodsz. Ez óriási különbség. És rengeteg vállalkozó itt csúszik el. Dárius nagyon pontosan fogalmaz: a mesterséges intelligencia – pontosabban a jelenlegi nyelvi modellek – nem intelligensek abban az értelemben, ahogy sokan elképzelik . Nem értenek, nem éreznek, nem döntenek. Amit csinálnak: visszatükrözik a kérdéseidet . Ezért történik meg az, hogy: rossz kérdésre rossz választ kapsz felkészületlenül torz információ jön vissza kontroll nélkül félrevezető következtetések születnek És itt jön a vállalkozói felelősség. A beszélgetés egyik legerősebb állítása, hogy az AI nem demokratizálja az értelmet , hanem az értéket sokszorozza. 👉 Akinek van előképzettsége, gondolkodási mélysége és kritikai szemlélete, annak hatványozza a teljesítményét. 👉 Akinek nincs, annak csak gyorsabban termel zajt. Ezért nem az a kérdés, hogy „használod-e az AI-t”, hanem az, hogy: ellenőrzöd-e az outputot összeveted-e más forrásokkal tudsz-e ráépíteni a meglévő tudásodra A beszélgetésben elhangzik az is, hogy egy ember ma olyan kapacitással dolgozhat , ami korábban komplett csapatokat igényelt. Ez nem jövőkép – ez jelen idő. És pontosan ezért veszélyes azoknak a cégeknek, amelyek legyintenek rá. Ez a blokk egy nagyon világos vállalkozói üzenetet hordoz: 👉 az AI nem helyettesít téged – hanem kiválogat . Aki tanul, kérdez, ellenőriz és gondolkodik, az brutális versenyelőnybe kerül. Aki nem, az észre sem veszi, mikor marad le. Tudás, idő és tőke új sorrendje a vállalkozásban A beszélgetés egyik legfontosabb stratégiai felismerése szinte mellékesen hangzik el, mégis teljesen újrarendezi a vállalkozásról való gondolkodást . 👉 A tőke szerepe háttérbe szorul. Az idő és a tudás kerül előtérbe. Korábban egy vállalkozás növekedéséhez: emberek kellettek infrastruktúra tőke hosszú idő Ma – az AI és az automatizáció miatt – egyetlen ember képes olyan kapacitást létrehozni, amihez korábban tucatnyi munkatárs kellett. Ez nem azt jelenti, hogy a csapat felesleges – hanem azt, hogy a sorrend megváltozott . A beszélgetésben nagyon tisztán megjelenik: a legdrágább erőforrás nem a szoftver , nem az előfizetés, nem a technológia – hanem a te időd . És itt bukik el rengeteg vállalkozó. Nem sajnálják a pénzt az eszközökre,de sajnálják az időt arra, hogy: megtanulják használni rendszert építsenek köré kontrollálják az eredményt Pedig a logika egyszerű: először időt fektetsz be , utána kapsz vissza időt. A beszélgetésben több példa is elhangzik arra, hogy az AI képes: ügyfélkommunikációt támogatni adminisztratív terheket csökkenteni folyamatokat rendszerezni döntéselőkészítést gyorsítani De ez nem automatikus.Nem varázslat. Munka előzi meg. Ez a blokk egy nagyon erős üzenet a növekedésről: 👉 aki nem hajlandó időt befektetni a tanulásba, az később sokkal többet veszít. És itt visszakanyarodunk a beszélgetés elejéhez: a valódi vállalkozói különbség nem az eszközökben , hanem a hozzáállásban van. Miért nem az AI a veszély, hanem az emberi ellenállás a változással szemben A beszélgetés egyik legemberibb pontja ott jelenik meg, amikor az AI-t nem technológiai , hanem pszichológiai oldalról kezditek el vizsgálni. És itt hangzik el az egyik legfontosabb felismerés: 👉 nem az új a veszélyes – hanem az, ahogy reagálunk rá. Dárius egy nagyon szemléletes párhuzamot hoz: az AI fejlődése olyan, mint a műhús megjelenése.Elsőre: idegen furcsa „nem az igazi” És az első reakció szinte mindig ugyanaz: elutasítás . Nem azért, mert rossz. Hanem mert új . Ez egy ősi emberi működés. Az ismeretlen veszélyt jelent – legalábbis az agyunk számára. És pontosan ez történik most rengeteg vállalkozónál is. Nem az AI-tól félnek valójában, hanem attól, hogy: újra kell tanulni ki kell lépni a megszokott szerepből el kell engedni régi rutinokat A beszélgetésben nagyon finoman, de határozottan jelenik meg: a változás nem technikai kérdés, hanem identitásválság . Ki vagyok én, ha a megszokott módszereim már nem működnek? Ki vagyok én vezetőként, ha új eszközöket kell megtanulnom? Ezért veszélyes az a hozzáállás, hogy „ez majd elmúlik”. Nem múlik el. Beépül. Ahogy korábban a kávéivási szokások, az étrend, a technológia vagy a munkavégzés módja is beépült. Nem egyik napról a másikra – hanem fokozatosan. És aki ellenállt, az nem megállította, csak késleltette a saját alkalmazkodását . Ez a blokk egy nagyon erős vezetői tanulságot hordoz: 👉 a valódi kockázat nem az AI használata, hanem az, ha nem tanulod meg kezelni a változást. A vállalkozó valódi feladata a bizonytalanság korában A beszélgetés végére összeérnek a szálak. Pénz, motiváció, önismeret, generációváltás, AI, kultúra – és kirajzolódik egy nagyon letisztult kép arról, mi ma valójában a vállalkozó dolga . Nem az, hogy mindenhez értsen.Nem az, hogy mindent kézben tartson.És főleg nem az, hogy mindent kontrolláljon. 👉 A vállalkozó feladata ma a gondolkodás minősége. A beszélgetésből egyértelműen látszik: a világ komplexebb lett, gyorsabb lett, és kevésbé kiszámítható. Erre nem lehet régi receptekkel válaszolni. Aki még mindig abban hisz, hogy „majd stabilizálódik”, az félreérti a helyzetet. A bizonytalanság nem átmeneti állapot , hanem új alaphelyzet. Ebben a közegben a vezető értéke nem az, hogy: ő tud mindent ő dönt mindenben ő a leggyorsabb Hanem az, hogy: jó kérdéseket tesz fel felismeri a saját korlátait és képes tanulni A beszélgetés egyik legerősebb visszatérő gondolata, hogy a technológia – legyen az AI vagy bármi más – nem veszi el az ember szerepét , hanem átalakítja. Aki ezt fenyegetésként éli meg, az védekezni kezd. Aki lehetőségként, az építkezni. Ez a blokk végső soron egy vezetői tükör:👉 nem az a kérdés, hogy mit hoz a jövő, hanem az, hogy te milyen emberként és vezetőként mész bele . És ez az, amit semmilyen eszköz, szoftver vagy rendszer nem fog helyetted megoldani. Záró tanulság – Növekedés nem stratégia nélkül, stratégia nincs önismeret nélkül Ez az epizód egy dolgot nagyon világosan megmutat: a vállalkozás nem technikai probléma, hanem emberi kérdés. A pénz fontos. A technológia elkerülhetetlen. A növekedés csábító. De mindez összeomlik , ha nincs mögötte: belső hajtóerő önazonos működés tanulási hajlandóság és felelősségvállalás a gondolkodásodért Aki ma KKV-t vezet vagy startupot épít, annak nem az a legnagyobb kihívása, hogy milyen eszközt válasszon – hanem az, hogy milyen vezetővé válik közben. És ez az a döntés, amit nem lehet kiszervezni. Élő podcast epizód: Heinbach Dárius – 2025. június 26. 14:45-tól! Vendégünk már korábban is járt nálunk – az akkori adást itt hallgathatod meg Dárius több mint 25 éve aktív szereplője a vállalkozói és oktatói világnak. Tapasztalata nemcsak számokban mérhető – hanem abban is, ahogy évtizedek óta embereket fejleszt, közösségeket épít, és cégeket formál át. A Fürkész Holding Kft. vezetőjeként engedéllyel rendelkező felnőttképzőként dolgozik, és elsősorban vállalkozásfejlesztési, valamint készségfejlesztési programokat kínál cégek számára. Emellett önismereti tréningekkel is támogatja azokat, akik saját magukba fektetnének. Az Enneagram, a Tranzakcióanalízis és az NLP módszertana is szerepel a palettán – ezeket nyílt képzések formájában is elérhetővé teszi. De nem csak tréner és vállalkozó – közösségépítő is. Dárius alapító tagja Magyarország egyik első tisztán online működő üzleti networking csoportjának, ahol 30 vállalkozó támogatja egymást ajánlásokkal – jutalékmentesen. És ha ez még nem lenne elég: már 10 éve aktív Horvátországban is, ahol magyar cégek piacra lépését és pályázati projektjeit menedzseli – jogi és operatív támogatással. ✅ Amiről szó lesz: Vállalkozásfejlesztés belülről: készségek, rendszerek, emberek Önismeret és fejlődés: Enneagram, TA, NLP Online vállalkozói közösségek ereje Magyar cégek horvát piaci terjeszkedése 🎯 Extra fókusz: Fő fókusz jelenleg: AI szemléletformálás Fő visszatartó erő a képzések igénybevételére: a kieső IDŐ – pedig most ez csak kifogás! Az AI használata 1 hónapon belül kitermeli a képzésre fordított időt. Új termékünk: Gondolatolvasás?!? Enneagram – kinek mit hoz?! Partnereink révén különleges képzési eszközök: LEAN szimuláció, Profi-T-Ability és kutyás tréning Új terület Dárius életében: Apám hitte podcast Második lehetséges visszatartó erő: nincs rá pénz – ez most nem releváns, hiszen képzési pályázat révén ingyenes! BNI Déli-Régió előretörése az online térben is Ne hagyd ki, ha téged is érdekel, hogyan lehet hosszú távon stabilan és tudatosan építkezni – személyesen és vállalkozóként is. 📅 Időpont: 2025. június 26. – 14:45 (CET) Elérhetőségek: Fürkész Holding Kft. Facebook YouTube 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Random - Önképzésről 2021. szeptember 16. Önképzésről 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz GazdagMami & Kismamablog / Vida Ágnes 2022. szeptember 29. Vida Ágnes pszichológus, online marketing szakértő, 4 bestseller könyv szerzője. Első vállalkozása a Kismamablog 2007 óta segíti a kismamákat a gyermeknevelésben online tréningekkel, könyvekkel, rendezvényekkel. A blogot havonta 300 ezren olvassák, 2011-ben megnyerte a HVG Goldenblog versenyének közönségdíját. A Gazdagmami blogon és közösségben 2008. óta segíti azokat az anyukákat, akik szeretnének a magunk lábára állni és gyermekük mellől vállalkozást indítani. Tréningjei és előadásai segítségével 12 év alatt több, mint 6000 vállalkozás elindításában vett részt és nők tízezreit képezte, amiért 2014-ben ez Európa Bizottság az European Enterprises Promotion Award Nagydíjával tüntette ki. GazdagMami a neten Honlap Facebook Instagram YouTube MagyarBusiness Kismamablog a neten Honlap Facebook Instagram YouTube MagyarBusiness Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Huszti Boldizsár / Esküvőnk Története 2025. július 21. Miért bukik el a legtöbb tehetséges szolgáltató a piacon? Két év telt el a legutóbbi beszélgetés óta. Akkor még otthonról dolgozott, egy laptopon vágta az esküvői filmeket, és próbálta egyedül kiszolgálni az egyre több megrendelést. Ma már irodából irányít egy profi csapatot , évente több mint 120 esküvőre szerződnek, két jól elkülönített brand alatt. Az egyik: Esküvőnk Története – a prémium kategóriás, filmes minőségű esküvői élmény. A másik: Csodaszép Esküvő – magas színvonal, nagyobb volumenre hangolva. Huszti Boldizsár nemcsak egy szolgáltatást fejlesztett. Egy gondolkodásmódot tett rendszerré. És közben megtanulta, hogy nem az a legsikeresebb, aki a legügyesebb szakmailag – hanem aki a legjobban érti a piacot, és képes jól kommunikálni az értékét. Ez az epizód azoknak szól, akik már jók a szakmájukban – csak épp nem értenek a vállalkozáshoz. Akik rengeteget dolgoznak, mégis alulértékeltnek érzik magukat a piacon. Huszti Boldizsár nyíltan beszél arról: miért döntött úgy, hogy kiszervezi a vágást, hogyan épített fel egy alvállalkozói rendszert, amivel skálázható maradt a minőség, hogyan lett a Google helyett az ajánlás az első számú ügyfélszerzési forrásuk , miért kellett saját kereteket húznia, ha nem akart kiégni. A legnagyobb tanulság? A szakmai tehetség önmagában nem elég. Aki nem érti a pozicionálást, a kommunikációt, és nem épít stratégiát, az előbb-utóbb lemarad. Ez az epizód valós példa arra, hogyan lehet okosan építkezni egy túltelített, árérzékeny piacon. Ha úgy érzed, jó vagy a szakmádban, de mégsem jönnek az eredmények és érdekel, hogyan építhetsz hosszú távon is működő szolgáltatói márkát, úgy, hogy közben ne veszítsd el a saját szabadságod – akkor ez az adás neked szól. Nem a minőség dönt – hanem hogy észrevesznek-e A legtöbb vállalkozó azt gondolja, elég jól dolgozik. Aztán jön a kijózanító valóság: hiába vagy jó, ha nem vesznek észre. Ezt a mondatot nem marketinges mondta – hanem Huszti Boldizsár. Olyasvalaki, aki éveken keresztül a „csak dolgozz keményen, és jönnek az eredmények” stratégiában hitt. Aztán rájött, ez nem működik. „Lehetsz te bármilyen okos, bármilyen jó is egy szakmába – ha téged nem vesznek észre, akkor nem fogod tudni eladni magad.” Ez volt az egyik legnagyobb felismerése az elmúlt két évben.Nem az a legfontosabb, hogy mit tudsz – hanem az, hogy ki tud róla . És főleg: hogyan gondolkodik rólad az, aki rátalál. Ezért nem is „videósnak” hívják magukat. Hanem „filmkészítőknek”. Mert amit csinálnak, az nem egy dokumentarista stílusú esküvői videó – hanem valódi filmes élmény . Történetmesélés, filmes képi világ, dramaturgia. És ezt nem csak a minőség különbözteti meg – hanem ahogy az egész csomagolva van . „Amit mi készítünk, az inkább hasonlít egy mozifilmre, mint egy átlagos esküvői videóra. Ezért nem is azt a szót használjuk.” Ez a tudatosság nem volt meg az elején. Boldizsár őszintén elmondja: akkor még csak tippelte, mi alapján döntenek a párok . Aztán éveken át tesztelt, figyelt, elemzett – mire rájött: Nem az számít először, milyen jó a filmed – hanem hogy egyáltalán megtalálnak-e. És ha megtalálnak, akkor az első benyomásból már eldőlhet, hogy komolyan vesznek-e. Ezért foglalkoznak ennyit a megjelenéssel, a kommunikációval, az első kapcsolatfelvétellel. Minden részlet számít: hogyan válaszolnak egy e-mailre, milyen hangnemben írnak, mennyire gyorsan reagálnak. „Bekérjük más videósoktól az árajánlatokat. Megnézzük, ki mit ír. Látjuk, ki az, akit ajánlanának. És ki az, akitől inkább elvenné a kedved.” Nem csak másoktól tanulnak – saját hibákból is . Boldizsár elmondja: az első évben még ő vágott. És nem bírta tartani a határidőket. A második évben is csúszások voltak. Ezt nem lehetett tovább így vinni. Jött a döntés: kiszervezés. Ma már az öccse vezeti a vágócsapatot, és ő maga az operatőrökkel dolgozik. Így lett a vállalkozás valóban működőképes. És miközben más filmesek arról panaszkodnak, hogy csökkent a kereslet – náluk még soha nem volt ennyi megrendelés. „Azt szoktam mondani, hogy valószínűleg nálunk vannak azok a párok, akik másokat szerettek volna először lefoglalni.” A különbség? Ők látszanak. Ők érthetően kommunikálnak. Ők időben válaszolnak. És ők tudják: nem az számít, hogy mit gondolsz magadról – hanem az, amit a piac lát belőled. Ajánlásalapú ügyfélszerzés – a legnagyobb áttörés, amit nem lehet megvenni A legtöbb szolgáltató elsőként a Google-hirdetésekhez, Instagramhoz vagy TikTokhoz nyúl. Boldizsár is így kezdte. Az első 1–2 évben a megrendeléseik többsége a Google keresésekből jött. Akkoriban 60–70%-ban online találtak rájuk , és csak 20–30% jött ajánlásból . Ez mára teljesen megfordult. Most az ügyfeleik fele ajánlásból érkezik. És nem véletlenül. „Az utóbbi két évben rámentünk arra, hogy az ajánlásokból is szülessenek munkák. Megtanultuk, hogy a legerősebb lead az ajánlás.” A váltás tudatos volt. Rájöttek, hogy a legnagyobb bizalom ott születik, ahol már volt személyes élmény. Ha egy korábbi pár ajánlja őket. Ha egy vendég emlékszik rájuk az esküvőről. Ha egy másik szolgáltató pozitívan nyilatkozik róluk. „Ha egy pár, akit filmeztünk, vagy egy vendég, vagy egy szolgáltató ajánl minket, abból sokkal nagyobb valószínűséggel lesz munka, mint ha Instáról vagy TikTokról jönne.” Ezért építettek stratégiát az ajánlások köré. És nem csak kampányszinten – hanem minden szinten. Kezdve onnan, hogyan viselkednek az esküvőkön. Milyen kommunikációs stílust használnak. Hogyan szólítják meg a vendégeket, hogyan viszonyulnak a többi szolgáltatóhoz. „Odafigyelünk arra, hogy jó benyomást keltsünk. Ez már az esküvőn elkezdődik.” De a munka nem ér ott véget. Az utómunka után minden érintett fél megkapja a teljes anyagot : nem csak a pár, hanem a szolgáltatók is. Ez egy egyszerű, de nagyon hatékony gesztus. Figyelem, amiből kapcsolat lesz. Kapcsolat, amiből ajánlás születik. „A szolgáltatóknak is elküldjük az anyagot. Ez egy pozitív visszajelzés nekik is.” Az eredmény? Az ajánlások aránya már 50% fölött van . A maradék 20% körülbelül a social platformokról jön. És közben a social media is új szintre lépett: külön ember foglalkozik vele. A bátyja kezeli most a fiókokat, és ő felel a háttérfolyamatokért is, amik ahhoz kellenek, hogy a párok rátaláljanak a cégre. Ez is a tanulási folyamat része volt.Nem lehet mindenre egy ember – és nem minden vezető akar a TikTokon pörögni. Ami számít, az az, hogy tudják, mi működik, és hogy kinek kell adni a feladatot, ha hosszú távon akarnak növekedni. „Felvettük a bátyámat, ő kezeli a social media platformokat. Én azt nem szeretem csinálni. Nem is vagyok benne jó.” Az ajánlás viszont a mai napig a legerősebb forrás. Nem költ rájuk, mégis jönnek. Mert az élmény, amit adnak, túlmutat a filmen . És erről beszélni sem kell – mert a megrendelők beszélnek róla helyettük. Két brand, két árkategória – ugyanaz a csapat, más stratégia A legtöbb szolgáltató egy név alatt próbál mindenkinek megfelelni.Boldizsárék viszont szétválasztották a fókuszt. Külön brandet építettek a prémium és a mennyiségi szegmensre. Így született meg az Esküvőnk Története és a Csodaszép Esküvő . „Most már két weboldalunk van, két brand alatt dolgozunk.” A döntés mögött világos üzleti logika állt. Az Esküvőnk Története egyértelműen a magasabb kategóriás párokat célozza – több idő, több energia, kifinomultabb munka , és ehhez illeszkedő árazás. „Ez egy prémium kategóriás esküvői filmeket készítő csapat. Itt az operatőrök és a vágók is profibbak, több időt, energiát fordítunk egy-egy filmre.” A másik márka, a Csodaszép Esküvő , hasonló vizuális minőséget képvisel, de itt a mennyiség is cél. Ez a brand lehetővé teszi, hogy nagyobb volumenben, de még mindig egy adott minőségi szint felett tudjanak dolgozni. „A Csodaszép Esküvőnél meg a mennyiségre is rámegyünk, amellett, hogy egy adott stílust képviselünk.” Fontos kiemelni: a kettő között nem minőségi szakadék van. A stílus hasonló, de a ráfordított idő és a finomhangolás mélysége különbözik. „Mindkét brand stílusa és minősége hasonlít egymásra. Az Esküvőnk Történetében viszont egy fokkal több időt, energiát fordítunk a vágásra és az operatőri részre is.” Ez az eltérés az árban is megjelenik . A két csomag között körülbelül 30%-os különbség van, amit a párok a hozzáadott érték alapján érzékelnek. „Van egy harminc százalékos árkülönbség a kettő között.” A két brand együtt lehetővé teszi, hogy évente 100–150 esküvőt is vállaljanak , úgy, hogy közben nem sérül a minőség – sem az ügyfélelégedettség. A felosztás idén így alakult: kb. 50 esküvő az Esküvőnk Története, kb. 60–70 a Csodaszép Esküvő alatt ment le. „Most idén 120 esküvő jött össze. Ennek a fele, vagy körülbelül ebből 50 az ebben a premium kategóriában. Tartozik az esküvőnk története által. Vállalhatunk el, és körülbelül 60-70 esküvő, az pedig a csodaszép esküvő által.” Ez a struktúra stabilitást és rugalmasságot is ad a cégnek . Ha jön egy visszaesés az egyik piaci szegmensben, ott a másik. Ha egy pár magasabb élményt keres, megkapja. Ha valaki elérhetőbb opciót keres, ott a másik márka. És mindkettő jól teljesít online keresésre is :Google-ben több releváns kulcsszóra is TOP10-ben szerepelnek – külön-külön. „Mindkettő Google-keresésekben az első tíz helyezettben benne van, különböző kulcsszavakra.” Ez nem csak brandépítés. Ez pozicionálás. Tisztán kommunikált különbség, letisztult célcsoport, eltérő ajánlat – de ugyanaz a csapat mögötte. Alvállalkozói rendszer – skálázás kontrollvesztés nélkül Az esküvői szezon kiszámíthatatlan. Vannak hetek, amikor egyszerre több pár keres meg, és ha egy csapat nem tud rugalmasan reagálni, könnyen lemaradhat a lehetőségekről . Ezért döntött úgy Huszti Boldizsár, hogy alvállalkozói rendszerben építi fel a vállalkozását – és nem alkalmazotti struktúrában. „Mindenki alvállalkozóként dolgozik be itt nálunk, tehát projektalapon történik mindenki fizetése.” A modell lényege: mindenki akkor kap fizetést, amikor kész a munka . Nem óradíjat, nem bérlistát vezetnek – csak azt nézik, hogy milyen érték születik a projekt végén. „Csak akkor kerülnek kifizetésre, ha kész a munka. Nem a munkaidejüket fizetjük meg, hanem azt a terméket, amit leadnak.” Ez a hozzáállás több szempontból is előnyös: hatékonyabb működést eredményez, önjáróbb emberekkel dolgoznak együtt, és nincs az a nyomás, hogy „eltartani kell” valakit, aki épp nem termel. Jelenleg három fő dolgozik a cégnél főállásban, rajtuk kívül kb. 10–12 fő alvállalkozóként kapcsolódik be. Operatőrök, vágók, webfejlesztő – és most már social media menedzser is. „Létszámban is bővültünk, tehát hárman csináljuk most már ezt főállásban. Van kb. 10-12 személy, akik alvállalkozóként dolgoznak nálunk.” Az öccse vezeti a vágói csapatot. Ő felel azokért az anyagokért, amiket korábban még Boldizsár vágott meg – most már három éve nem vágott egyetlen esküvőt sem. Az operatőröket viszont továbbra is ő koordinálja. „Három éve már egy esküvőt sem vágtam meg. Minden anyagot vagy az öcsém, vagy az ő vágócsapata vág meg.” Ez a munkamegosztás nemcsak tehermentesít – hanem skálázhatóvá is teszi az egész modellt. Ahogy nőtt a kereslet, nem próbálta egyedül kiszolgálni – újabb és újabb vágókat vont be . Mindezt úgy, hogy a minőség ne sérüljön, és a határidők tarthatóak maradjanak. „Határidőkkel gondban voltunk. Ezt csak úgy tudtuk elérni, hogy újabb meg újabb vágókat, plusz vágókat vettünk föl.” A rendszer működik – de nem álltak meg itt. A cél, hogy a jövőben egy fix főállású vágót is felvegyenek az öccse mellé, aki nemcsak az esküvőket vágja, hanem a social media tartalmakat is gyártja. „Most szeretném bővíteni egy fix vágóval, pluszban még itt az öcsém mellé. Ő is gyárt tartalmat a social médiára.” Ez a rugalmasság lehetővé teszi, hogy hétvégente akár több esküvőn is ott legyenek egyszerre. Több operatőr, több vágó, külön felelősök – és mindenki projektalapon dolgozik. „Ez volt a víziónk: hogy egy hétvégén ne csak egy esküvőre tudjunk menni, hanem többre is – több operatőrrel, több vágóval, több háttérfolyamatokat irányító személlyel.” Ezzel sikerült elérniük azt, amit sok szolgáltató nem tud: növekedni úgy, hogy közben nem veszítik el a minőséget, és nem égnek ki. Social media kiszervezve – amikor nem vagy jó benne, add oda másnak Sok vállalkozó érzi, hogy foglalkoznia kellene a social mediával, de nem tudja, hogyan kezdje el, mit posztoljon, vagy egyáltalán van-e értelme. Huszti Boldizsárnál is volt ilyen időszak – de ma már nem ő foglalkozik ezzel. Tudatos döntés volt: kiszervezte. És nem akárkire bízta. „Felvette már egy személyt, aki egyben egyébként a bátyám is, és ő kezeli most már a social media platformokat, illetve minden egyéb háttérfolyamatot.” Ez nemcsak technikai segítség – hanem stratégiai is. A bátyja nemcsak posztol, hanem minden háttérfolyamatot is intéz , ami ahhoz kell, hogy a párok rátaláljanak rájuk, és lefoglalják őket. A social tehát nem különálló kirakat, hanem tudatosan integrált része az ügyfélszerzésnek. „Ő kezeli most már a social media platformokat, illetve minden egyéb háttérfolyamatot, ami ahhoz szükséges, hogy a párok ránk találjanak és lefoglaljanak minket.” Boldizsár nem titkolja: ő nem szeret foglalkozni a social mediával. Nem érzi magát benne jónak, nem lel benne örömöt – és nem akar napi szinten tartalmat gyártani vagy posztolni. Ezért adta át olyan embernek, akiben megbízik, és aki erre tud fókuszálni. „Nem vagyok jó benne, meg nem szeretem. Hosszú távon nem is tudnám csinálni.” Ez a hozzáállás nem a lemondás jele. Épp ellenkezőleg: ez a vezetői gondolkodás lényege. Felismerni, hol nem vagy hatékony, és delegálni annak, aki képes benne jobb lenni – így tud épülni egy működő rendszer. A social media jelenlét ma már nem opció, hanem elvárás – különösen egy vizuális szolgáltatást kínáló vállalkozásnál. De nem mindegy, ki csinálja , és milyen rendszerességgel. A kiszervezés lehetővé tette, hogy a social jelenlét ne maradjon el , de Boldizsárnak ne kelljen ezzel napi szinten foglalkoznia. És hogy mennyire működik? Az, hogy most már Google-ről, közösségi médiából és ajánlásból is jönnek ügyfelek , azt mutatja: a háttérrendszer működik. „Ez az, amiben most idén kezdtünk el ezzel foglalkozni.” A megközelítés egyszerű és hatékony: amit nem szeretsz csinálni – és nem vagy benne jó –, azt ne erőltesd. Add át. Határidőből rendszer – hogyan lett a káoszból kiszámíthatóság Az egyik legnagyobb kihívás, amivel Boldizsárék szembesültek, a határidők tartása volt. Ahogy nőtt a megrendelések száma, egyre nehezebbé vált időben leszállítani a filmeket – különösen úgy, hogy a vágásokat sokáig még ő maga végezte. „A legnagyobb probléma mindig a határidő volt, és az, hogy nem tudtuk azt tartani, amit szerettünk volna.” A megoldás nem jött egyik napról a másikra. De idővel világossá vált: nem mehet tovább az, hogy mindent ő csinál. Ezért úgy döntött, hogy teljesen kiszervezi a vágásokat – elsőként az öccsének adta át a feladatot. „Ezért döntöttem úgy, hogy már nem én fogom megvágni ezeket a videókat, hanem átadom a vágásokat az öcsémnek.” Ez a döntés fordulópontot jelentett . Azóta eltelt három év – és ezalatt Boldizsár egyetlen esküvői filmet sem vágott meg személyesen. „Három éve már egy esküvőt sem vágtam meg. Minden anyagot vagy az öcsém, vagy az ő vágócsapata vág meg.” A kereslet növekedésével nemcsak a feladatokat osztották újra, hanem több vágót is bevontak a munkába . Ez volt az egyetlen módja annak, hogy a határidők tarthatóak legyenek . „Határidőkkel gondban voltunk. Ezt csak úgy tudtuk elérni, hogy újabb meg újabb vágókat, plusz vágókat vettünk föl.” A váltás eredménye kézzelfogható.A vágások kiszervezésével Boldizsár felszabadult a mindennapi operatív nyomás alól , és a fókuszát át tudta helyezni a vállalkozás fejlesztésére. Ez a rendszer – ahol nem ő a végrehajtó, hanem ő adja át és szervezi meg a feladatokat – az alapja annak, hogy a cég ma 120 esküvőt tud vállalni egy évben . És mindezt úgy, hogy közben nem nő a káosz – hanem épp ellenkezőleg: rendszer alakul ki. Esküvő helyett élményfilm – pozicionálás a prémium szegmensben Amikor egy szolgáltatás tömegesedik, az első reakció sokszor az, hogy az árakkal kell versenyezni. De Huszti Boldizsár inkább arra keresett választ, miben más az, amit ők csinálnak – és hogyan lehet ezt világosan megfogalmazni. „Nem szeretem, amikor azt mondják, hogy videós. Mi inkább filmeket készítünk.” Ez a különbségtétel nem puszta szóhasználat – hanem tudatos pozicionálás , ami az egész üzleti gondolkodást meghatározza. „Azért mondjuk azt, hogy filmeket készítünk, mert amit mi készítünk, az inkább hasonlít egy mozifilmre, mint egy átlagos esküvői videóra.” A felismerés nem belülről jött – a párok visszajelzéseiből állt össze az a kép, hogy amit tőlük kapnak, az más élmény. Másképp mesél. Másképp hat. „Ezt nem mi találtuk ki. Ezt visszajelzésekből kaptuk, hogy olyan, mint egy mozifilm.” Ez a visszajelzés elindított egy új irányt . A cégnév – Esküvőnk Története – már eleve ennek a gondolkodásnak az eredménye. Nem egy „videóst” akartak eladni – hanem egy történetmesélőt. Egy filmes élményt, amiben az esküvő csak az alapanyag, a fókusz viszont a pár egyedi történetén van. „Egy kicsit ezt a filmes vonalat próbáltuk kiemelni. Ezért is van benne a nevünkben, hogy ‘története’.” A stílusbeli különbség kézzel fogható.Míg sok esküvői videó zenére vágott montázsokból áll, náluk a hangsúly az érzelmeken van. A nevetésen, az öleléseken, a spontán pillanatokon – azon, amit a pár valójában átél. „Mi sokkal inkább azokra a jelenetekre koncentrálunk, ahol a pár beszél, nevet, sír, ölelkezik.” Ez a megközelítés nem való mindenkinek. Ezért vált szükségessé, hogy tudatosan csak azoknak szóljanak, akik ezt keresik. Ez nem tömegtermék. Ez nem „olcsó videós szolgáltatás” – hanem egy prémium élmény, amit csak akkor értékel a megrendelő, ha pontosan ezt keresi. A pozicionálás nem csak a stílusról szól. Hanem arról is, hogy milyen érzést közvetítenek, milyen nyelvet beszélnek a kommunikációban, és hogyan különböztetik meg magukat a piacon. „Ez is egy kulcs, hogy a kommunikáció is más. Hogy mi nem úgy beszélünk magunkról, mint más.” A filmes élmény tehát nem csak a képi világban különül el – hanem abban is, hogyan beszél róla a cég. Ez az, ami lehetővé teszi, hogy a prémium árakat ne kelljen magyarázni – mert az élmény minősége önmagáért beszél. És ehhez kellett az a felismerés is, hogy nem mindenkinek akarnak dolgozni. Csak azoknak, akik valóban értik, mit jelent számukra az, hogy: “ez a mi történetünk volt.” „Kellett a határ.” – Hogyan lett saját hétvégéje is végre A vállalkozás indításakor a legtöbben úgy érzik: mindent maguknak kell csinálni . Ez különösen igaz a szolgáltató szektorra – ahol nemcsak az ügyfélszerzés, hanem az egész teljesítés is a vállalkozó vállán van. Így volt ez Huszti Boldizsárnál is. Az első években még ő vágta a filmeket, jelen volt az esküvőkön, és gyakorlatilag nem volt szabad hétvégéje. Ez nem csak leterheltséget jelentett, hanem azt is, hogy a magánélet folyamatosan háttérbe szorult. „Az volt az egyik legnagyobb probléma, hogy soha nem volt egy fix hétvége, amikor nem kellett dolgozni.” A változás akkor indult el, amikor egy ponton tudatosította: ez így nem fenntartható. A munkamennyiség nőtt, az elvárások nőttek – de a szabadidő nem. A saját mentális egészsége, párkapcsolata, élete került veszélybe, ha nem húz tudatos határt . „Kellett a határ. Kellett egy fix pont, amikor azt mondom, hogy az az enyém, nem a munkáé.” Ezért döntött úgy, hogy bevezet egy saját hétvégét. Egy napot, amit előre beír a naptárba , és amit nem enged ki – semmilyen munka miatt. Nem „akkor pihen, amikor jut idő”, hanem előre fixálja, és köré szervezi a hetét. „Azt találtuk ki, hogy minden héten kiválasztok egy napot, amit előre beírok a naptárba, és azt tekintem a saját hétvégémnek.” Ez a döntés nem volt könnyű – különösen egy olyan iparágban, ahol az események szinte mindig hétvégére esnek. De épp ezért vált különösen fontossá. A rugalmasság, amit a saját cég biztosít, akkor válik valódivá, ha tudatos kereteket is adunk neki. „Esküvők ugye hétvégén vannak, de nekem is kell egy pihenőnap. És ha ezt nem rakom bele előre, akkor sosem lesz.” A naptár lett a kulcs. Minden héten kijelöl egy napot, amikor nem dolgozik – és a többi eseményt ehhez igazítják. Ez segített abban is, hogy ne folyjon egybe a magánélet a munkával , és maradjon tér a feltöltődésre. „Nem úgy csinálom, hogy ha jut idő, akkor pihenek. Hanem előre beírom. Mert különben mindig a munka lesz az első.” A hétvége-fogalom így kapott új jelentést. Nem szombat-vasárnap – hanem egy tudatos döntés. Egy kijelölt nap. Ami védett. Nem alkuképes. Ez a szemlélet nem csak a pihenésről szól – hanem arról is, hogy vállalkozóként tudni kell nemet mondani. Még akkor is, ha az esküvői szezon pörög, ha jönnének újabb megkeresések. „El kell dönteni, mi az, ami belefér, és mi az, amit nem vállalok el. Mert a saját életem is fontos.” Ezzel a rendszerrel Boldizsár nemcsak több időt nyert – hanem visszavette az irányítást a saját napjai felett. És ez legalább olyan fontos mérföldkő volt, mint bármelyik üzleti növekedés. „Kívülről jobbnak tűnt.” – Az árnyoldalak, amikről senki nem beszél Amikor valaki először találkozik az Esküvőnk Története márkával, egy letisztult, professzionális és stabilan működő céget lát. Filmes stílus, minőségi anyagok, rendszerben működő csapat – minden úgy néz ki, mintha gördülékenyen, stresszmentesen menne. De a háttérben más is zajlik. Olyasmi, amiről a legtöbb vállalkozó ritkán beszél . „Kívülről ez jobbnak tűnt, mint amilyen valójában volt.” Ez a mondat nem a panaszkodásról szólt. Hanem arról a kontrasztról , amit minden vállalkozó megtapasztal: más elképzelni valamit, és más beleállni, nap mint nap működtetni. A vállalkozás elindítása után egy darabig minden pörgött.Jöttek az új párok, egyre több volt a munka, bővült a csapat. De ezzel együtt jött a túlterheltség is. Egy ponton már sokkal többet dolgozott , mint amikor alkalmazott volt. „Volt egy időszak, amikor sokkal többet dolgoztam, mint amikor nem voltam vállalkozó.” Ez a felismerés nem egyik napról a másikra jött. Eleinte csak érezte, hogy nincs szabadideje , hogy mindig van egy határidő, egy visszajelzés, egy ügyfélkérés. Aztán ez rutinná vált – és már nem maradt tér semmire. Sem önmagára, sem a párkapcsolatra, sem az életre a cégen kívül. „Folyamatosan agyalok, szervezek, figyelek mindenre. Ez nem áll meg este hatkor.” A kívülről látható sikerek – mint a több tucat esküvő, a növekedés, a két brand – belül feszültséggel is jártak. Mert a döntéseket nem lehetett megúszni. Nem volt olyan, hogy valaki más megmondja, mit csinálj. És nem volt olyan sem, hogy „most kikapcsolok”. Ez az a része a vállalkozásnak, amire senki nem készít fel. Nem tanítják a suliban. Nem mondják el a sikersztorikban. De ettől még ott van. Minden nap. „Egy idő után azt vettem észre, hogy ez sokkal nagyobb nyomás, mint amit kívülről gondoltam volna.” És mindez úgy, hogy közben az ügyfelek csak a látható részét látják a munkának. A videót. A jelenlétet az esküvőn. Azt nem, hogy egyetlen film mögött több tucat óra szervezés, vágás, utómunka, kommunikáció van. „A párok azt látják, hogy ott vagyunk egy napot az esküvőn. De mi tudjuk, hogy ez mögött hány óra munka van még.” Ez nem panasz – ez valóság. És ez az, amit Boldizsár szerint muszáj kimondani. Mert ha nem beszélünk róla, mások is ugyanabba a spirálba kerülnek. Elindítanak egy céget, azt hiszik, könnyebb lesz, de csak nő a nyomás – és nem értik, miért. „Nem bánom, hogy belevágtam. De ha előre tudtam volna, talán másképp osztom be az energiáimat.” Ez a blokk most már teljes terjedelemben mutatja meg a vállalkozás rejtett oldalát – azt, amit senki nem reklámoz, de ami mindennél igazabb:a növekedés ára nem mindig látszik kívülről. És a sikeres működés mögött sokszor sokkal több küzdelem van , mint azt bárki sejtené. Mit jelent ma vállalkozónak lenni 20-as éveid végén – és hova lehet innen továbbmenni? Huszti Boldizsár a húszas évei végén jár. És miközben sokan ebben az életszakaszban még keresik az útjukat, ő már egy évi több mint száz esküvőt kiszolgáló vállalkozás vezetője – saját csapattal, két külön branddel, alvállalkozói rendszerrel. De a külső látszat – a siker, a növekedés, az eredmények – nem mondanak el mindent . „Most már azt mondom, hogy a vállalkozás az a része az életemnek, amit szeretek, de nem ez az életem.” Ez a mondat sokat elárul. Mert míg az elején minden a vállalkozásról szólt – a filmekről, a brandépítésről, a projektek teljesítéséről –, mára eljutott oda, hogy a munka nem nyelheti el a teljes identitását. „Volt idő, amikor csak ezzel foglalkoztam. Minden nap, minden gondolat erről szólt. De most már próbálom ezt külön kezelni.” A felismerés nem jött könnyen. Az első pár év arról szólt, hogy felépítse azt, ami ma van:– rendszerben működő cég,– kiszervezett folyamatok,– kialakított pozicionálás,– stabil ajánlásalapú ügyfélszerzés. De mindeközben kellett egy belső újrakalibrálás is . Megérteni azt, hogy hiába működik jól a vállalkozás, ha ő közben folyamatos nyomás alatt él , és nem tud mással is foglalkozni. „Most már tudom, hogy ha nem figyelek magamra, akkor nem lesz energiám a munkára sem.” Ez a gondolkodásváltás tette lehetővé, hogy ne csak a céget, hanem saját szerepét is újraértékelje benne.Korábban mindent ő csinált – mára viszont eljutott oda, hogy delegálni tud, szabályokat hoz saját magának, és pihenőidőt épít be. És ez nem csak arról szól, hogy kevesebb legyen a stressz – hanem arról is, hogy tudatosan készüljön a következő szintre. „Nem akarok mindig csak dolgozni. Kell egy pont, ahol megállok, és átgondolom, merre tovább.” Hogy mi jön ezután? A beszélgetés alapján nem a gyors bővítés, nem a franchise, nem a még több esküvő – hanem a fenntarthatóság, a minőség és a stabil alapok megerősítése. „Most az a cél, hogy rendbe rakjunk mindent belül. A csapatot, a folyamatokat, a kommunikációt.” A húszas évek vége nem a lezárás – hanem egy új fázis kezdete. Amikor már van tapasztalat, van eredmény – és van felelősség is: magadért, a csapatodért, az ügyfeleidért. És ehhez a felelősséghez kell az az érettség, amit Boldizsár nyíltan felvállal: „Most már nem csak arról van szó, hogy jó videót csináljunk. Hanem arról, hogy minden működjön – hosszú távon is.” Ez az igazi vállalkozói gondolkodás: Nem az önkizsákmányolásban, nem a vég nélküli munkában látni a sikert – hanem abban, hogy hogyan lehet tartós, emberi és működő módon építkezni. Ami igazán számít – és amit minden szolgáltatónak tudnia kellene Ha egy mondatban kellene összefoglalni, miről szól ez az epizód, akkor talán így hangzana: Nem elég jónak lenni – érthetőnek kell lenni. A piacon is. Saját magad számára is. Mert Huszti Boldizsár története nem csak arról szól, hogyan lesz valaki tehetséges operatőrből vállalkozó. Hanem arról is, hogy mi történik utána. Amikor már nem az a kérdés, hogy tudsz-e jó filmet készíteni – hanem az, hogy tudod-e tartani a határidőt. Tudsz-e nemet mondani. Tudsz-e pihenni. Tudsz-e delegálni. Tudsz-e kilépni abból, hogy minden rajtad múlik. „Most már azt mondom, hogy a vállalkozás az a része az életemnek, amit szeretek, de nem ez az életem.” Ez az epizód egy reális, részletes, őszinte helyzetkép arról, milyen ma szolgáltatóként működni – ajánlásból dolgozni, prémiumra pozicionálni, csapatot építeni, rendszert alkotni. Többek között arról is szól, hogy nem baj, ha közben elfáradsz. Nem baj, ha újra kell szervezned a heted. Nem baj, ha úgy döntesz: nem csinálsz mindent egyedül. A legnagyobb tanulság talán az, hogy nem kell „mindig menni” . A fejlődés nem mindig látványos. Néha csak annyi, hogy ki tudsz mondani egy nemet. Vagy előre beírod a naptárba, mikor pihensz. És ez nem gyengeség – ez vezetői döntés . „Ha nem rakom bele előre, akkor sosem lesz.” Ez az adás pontosan azoknak szól, akik már jók a szakmájukban – de vállalkozóként még keresik a ritmust . Akik tudják, mit csinálnak – de még tanulják, hogyan lehet ezt rendszerben, fenntarthatóan és emberként is működtetni. 🎧 Hallgasd meg a teljes beszélgetést Huszti Boldizsárral a Magyar Business Podcastben – ha már nem ötletekre van szükséged – hanem rendszerre. 💬 Te mit viszel magaddal Boldizsár történetéből? Oszd meg és küldd el egy vállalkozó ismerősödnek! Huszti Boldizsárról “A videózás világába 2017-ben csöppentem bele, amikor is egy iskolai feladatként elkészítettem életem első videóját. Teljesen magával ragadott a folyamat, a rengeteg pozitív visszajelzés pedig megadta a kezdő motivációt arra, hogy komolyabban beleássam magam a filmkészítésbe. A következő éveket utazással töltöttem, ahol már tudatosan előkerült a kamera, gyönyörű “travel videó”-kat készítettem, melyeket a mai napig büszkén mutatok meg az érdeklődőknek. 2019-ben több esküvői forgatáson is résztvettem másodpilótaként és ekkor estem szerelembe az esküvői filmezésbe, a cinematográf stílusba. Akkor elhatároztam, hogy profi esküvői videóssá válok. Folyamatosan képeztem magam, befektettem egy több milliós felszerelésbe és több tucat esküvőn forgattam, gyönyörű esküvői filmeket készítettem.” Huszti Boldizsár a neten Facebook Instagram Eskövőnk Története a neten Honlap YouTube A beszélgetés alapján készült cikkek Recap: amikor először beszélgettünk 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz .wave acceleration program / Sódar Gabriella 2023. október 23. "Sok féle munkában kipróbáltam magam, a suli szünetben fénymásolástól a multin át, egyetemi egészségügyi technológia transzfer vezetőként. Most pedig fenntartható start-upok fejlesztése a Wave programon keresztül a Kék Bolygó Alapítvány égisze alatt. Hiszek benne, hogy a rendkívül változatos múltbeli tapasztalataimnak köszönhetően sokkal jobban látom, hogy a rendszerben hol kell beavatkozni, mi kell a fejlődéshez. Egy nem régen befejezett humánökológia képzés következtében persze az is világos, hogy a fejlődés nem mindig kívánatos, illetve attól függ hogyan definiáljuk azt. Mégis van-e létjogosultsága egy fenntarthatósági célt támogató vállalkozásnak a jelenlegi gazdasági helyzetben? Azt gondolom IGEN!" .wave acceleration program a neten Honlap LinkedIn Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

Nem nő a céged? Lehet, nem a piac a gond. Nézd meg, miért bukik el a legtöbb KKV a nemzetközi terjeszkedésnél. Olvasd el! << Vissza az Epizódokhoz Tényleg növekedni akarsz, vagy csak a kudarcot kerülöd? 2026. március 2. Ez a beszélgetés nem a „hogyan skálázzunk gyorsan” típusú felszínes tanácsokról szól. Sokkal inkább arról, miért nem mernek a magyar vállalkozók igazán növekedni , még akkor sem, amikor a lehetőség ott van karnyújtásnyira. A Magyar Biznisz Podcast aktuális epizódjában egy olyan téma kerül terítékre, amiről ritkán beszélünk őszintén: a nemzetközi terjeszkedés valódi akadályai nem a jogban, nem az adózásban, és nem is a logisztikában vannak – hanem fejben. A beszélgetés vendége egy erdélyi kötődésű vállalkozó, aki napi szinten dolgozik magyar cégekkel azon, hogy Romániában lépjenek piacra , ott skálázzák a működésüket, és valós növekedést érjenek el. Két nyelven, két kultúrában, két üzleti logikában mozog otthonosan – és pontosan ezért lát rá élesen arra, hol csúsznak el a magyar vállalkozások . A kiindulópont egyszerűnek tűnik: Románia közelebb van, nagyobb a piac, uniós környezet, könnyebb logisztika. Mégis, a legtöbb vállalkozás vagy el sem indul, vagy félúton megakad. Miért? Mert sokan azt hiszik, hogy a külföldi terjeszkedés csak annyi, hogy „lefordítjuk a weboldalt”, „átkapcsoljuk a hirdetéseket”, és majd jönnek a vevők. A beszélgetés kíméletlenül rávilágít: ez illúzió . Szó esik arról is, hogy mennyire gyakori a kudarc kerülő gondolkodás . Nem a siker hajtja a döntéseket, hanem az, hogy „ne bukjunk nagyot”. Ez a hozzáállás viszont pont azt akadályozza meg, hogy egy cég valódi szintet lépjen. A piacismeret hiánya, az önismeret hiánya, és a tisztázatlan célok újra és újra visszatérő problémák. Ez az epizód nem simogat. Tükröt tart . Megmutatja, hogy a növekedés nem ország kérdés, hanem felkészültség kérdése – stratégiai, mentális és operációs szinten egyaránt. A legnagyobb tévhit a külföldi terjeszkedésről Az egyik legerősebb állítása a beszélgetésnek az, hogy Romániába terjeszkedni „egyszerű” – de csak papíron . Földrajzilag közel van. Uniós ország. A jogi és adózási környezet kezelhető. A logisztika nem science fiction. Mégis: a legtöbb magyar vállalkozás vagy el sem indul, vagy gyorsan visszafordul. Miért? Mert rossz kérdéseket tesz fel. Sokan úgy gondolkodnak a terjeszkedésről, mint egy technikai feladatról:– lefordítjuk az oldalt– beállítjuk a hirdetéseket– megoldjuk a szállítást És majd „valahogy működni fog”. A beszélgetés egyik fontos tanulsága, hogy ez nem stratégia, hanem remény . A piac nem alkalmazkodik hozzád csak azért, mert te átlépted a határt. A terméked, az ajánlatod, a pozicionálásod és a működésed vagy illeszkedik – vagy nem. Románia példája különösen tanulságos, mert első ránézésre „ismerős” piacnak tűnik. Sok magyar vállalkozó emiatt elbagatellizálja a felkészülést. Pedig pont ez a közelség a csapda. A kulturális, piaci és üzleti különbségek nem látványosak, hanem aprók és fájdalmasak – és pont ezért tudják szétverni az egész növekedési tervet. A beszélgetésben elhangzik: már az is 10% plusz piacot jelenthet egy magyar cégnek, ha pusztán a romániai magyar közönséget eléri – megfelelő logisztikával és célzással. Ez óriási szám. Mégis kevesen élnek vele, mert nem gondolkodnak rendszerben. A terjeszkedés nem azt jelenti, hogy „kipróbáljuk”.Azt jelenti, hogy döntést hozol , és annak megfelelően átalakítod a működésedet. És ez már nem technikai kérdés. Ez vezetői kérdés. Kudarc kerülés vagy sikerorientált növekedés? A beszélgetés egyik legfontosabb – és legkellemetlenebb – pontja az a felismerés, hogy a magyar vállalkozók jelentős része nem sikerorientált, hanem kudarc kerülő . Ez elsőre apró nyelvi különbségnek tűnik, valójában viszont teljesen eltérő döntési logikát jelent. A kudarc kerülő gondolkodás nem azt kérdezi: 👉 „Hogyan lehetek sikeres?” Hanem ezt: 👉 „Hogyan ne bukjak nagyot?” Ez a mentalitás pedig minden növekedési döntést visszafog. A terjeszkedés ilyenkor nem stratégiai lépés, hanem óvatos tapogatózás. Félmegoldások születnek: félig lokalizált ajánlatok, alultervezett költségvetések, kompromisszumos működés. A cél nem a győzelem, hanem az, hogy „legalább ne veszítsünk”. A beszélgetés nagyon pontos különbséget tesz a két hozzáállás között. A sikerorientált vállalkozó vállalja a feszültséget , mert tudja, hogy a növekedés együtt jár bizonytalansággal, hibákkal és tanulási görbével. A kudarc kerülő viszont eleve alacsonyra teszi a lécet – és így soha nem is ugrik igazán nagyot. Ez különösen veszélyes nemzetközi terjeszkedésnél. Egy új piac mindig tükröt tart: megmutatja, mennyire erős az ajánlatod, mennyire kiforrott a működésed, és mennyire vagy felkészülve vezetőként. Ha ezek nincsenek rendben, a piac nem kegyelmez. A beszélgetésből egyértelműen kiderül: nem az a kérdés, hogy Románia vagy Amerika ,hanem az, hogy te milyen gondolkodásmóddal vágsz bele . Ha csak menekülsz a kudarctól, a növekedés elérhetetlen marad. Ha viszont hajlandó vagy kockázatot kezelni – nem vakon, hanem tudatosan –, akkor a piac már „csak” egy következő lépés. A piac nem feltételezés, hanem adat A beszélgetés visszatérő motívuma, hogy a vállalkozók túl sok mindent gondolnak, és túl keveset tudnak . Különösen igaz ez akkor, amikor új piacról van szó. A legtöbb hibás döntés nem rossz szándékból születik, hanem abból, hogy a cég feltételezésekre épít , nem pedig valós piaci visszajelzésekre. Elhangzik egy nagyon fontos mondat: „A vállalkozóknak mindig ugyanaz a három problémájuk van: nem ismerik magukat, nem ismerik a piacot, és nem tudják, hova akarnak eljutni.” A piacismeret hiánya nem csak azt jelenti, hogy nem tudod, ki a versenytárs. Ennél sokkal mélyebb. Nem érted: – milyen minőségi szint az elvárás – milyen ajánlat számít erősnek – mi az, ami már alapelvárás, és mi az, ami valódi versenyelőny A beszélgetésben konkrétan elhangzik, hogy sok esetben egy mini piackutatás után kifejezetten lebeszélnek magyar cégeket a román piacra lépésről , mert a helyi szereplők jobb ajánlatokkal, magasabb minőséggel vannak jelen. Ez fontos pont: nem minden piac „jár” csak azért, mert közel van. Ez a gondolkodásmód éles kontrasztban áll azzal a gyakori vállalkozói hozzáállással, hogy „majd a marketing megoldja”. A marketing nem pótolja a gyenge ajánlatot. Nem pótolja a rossz pozicionálást. Nem pótolja azt, ha nem érted, miért venné meg bárki pont tőled . A piac nem ellenség. Nem is barát. Tükör. És ha nem tetszik, amit mutat, akkor nem a piacot kell hibáztatni, hanem az ajánlatot újragondolni – vagy kimondani azt, amit kevesen mernek: ez most nem a mi pályánk . Ez nem kudarc. Ez stratégiai érettség. A gyors növekedés is lehet veszélyes A beszélgetés egyik kevésbé nyilvánvaló, mégis kritikus tanulsága az, hogy nem csak a lassú haladás veszélyes – a túl gyors növekedés is . Ez különösen akkor igaz, amikor egy vállalkozás új piacra lép, és hirtelen nagyobb kereslettel, nagyobb volumenekkel és komplexebb működéssel találja szembe magát. Elhangzik egy erős példa: amikor egy cég egy milliárdról három milliárdra nő , az kívülről sikertörténetnek tűnik – belülről viszont gyakran káosz. A rendszerek nem bírják, az emberek elfáradnak, a döntések lassulnak, a vezető pedig hirtelen olyan problémákkal szembesül, amelyekre nem volt felkészülve. A nemzetközi terjeszkedés ezt a hatást megsokszorozza. Új piac = új kultúra, új elvárások, új működési kockázatok. Ha a vállalkozás belső infrastruktúrája – folyamatok, döntési mechanizmusok, felelősségi körök – nincs erre felkészítve, akkor a növekedés nem épít, hanem rombol . A beszélgetés egyik fontos gondolata, hogy sok vállalkozó nem készül fel a sikerre . Minden energiát a túlélésre, a kudarc elkerülésére fordítanak, miközben nem teszik fel a kérdést: 👉 Mi történik, ha tényleg működni kezd? 👉 Elbírja ezt a cégem? 👉 Elbírom ezt én vezetőként? A növekedés nem lineáris. Egy bizonyos pont után minőségi ugrásra van szükség – más gondolkodásra, más működésre, más vezetői szerepre. Aki ezt nem ismeri fel időben, az előbb-utóbb saját sikere áldozatává válik. Ezért a terjeszkedés nem csak piacválasztás. Ez felkészültségi szint kérdése . A vállalkozó mint szűk keresztmetszet A beszélgetés egyik legőszintébb része ott válik igazán kényelmetlenné, amikor kimondásra kerül: nagyon sok cég nem a piac miatt nem tud növekedni, hanem a tulajdonosa miatt . Nem rossz szándékból. Nem hozzá nem értésből. Hanem azért, mert a vállalkozó fejben nem lépett szintet. Kis- és középvállalkozásoknál ez különösen látványos. A tulajdonos egyszerre ügyvezető, értékesítő, marketinges és tűzoltó. Minden döntés rajta megy át. Ez egy darabig működik. Aztán a növekedés falnak ütközik. A beszélgetésben elhangzik: a vállalkozás életciklusa és a vállalkozó mentális állapota szorosan összefügg . Amikor a cég felfelé ível, a kihívások feladatként jelennek meg. Amikor viszont a vállalkozó kiégett, fáradt, motiválatlan, ugyanazok a kihívások elviselhetetlen tehernek tűnnek. Ezért van az, hogy sok vállalkozó már nem is akar igazán növekedni – csak „működtetni” szeretné a céget. Ebben az állapotban a terjeszkedés nem lehetőség, hanem fenyegetés. Minden új piac új problémát jelent. Minden új döntés extra stresszt. A beszélgetés kíméletlenül rámutat: nem lehet céget skálázni úgy, hogy közben a vállalkozó nem fejlődik . Más gondolkodás kell 5 emberhez, 20 emberhez, 100 emberhez. Más vezetői szerep. Más fókusz. Más felelősség megosztás. Aki ezt nem hajlandó elfogadni, az előbb-utóbb saját magát teszi a növekedés akadályává. A nemzetközi piacra lépés ezért nem csak üzleti döntés. Önismereti döntés is. Nem a pénz hiányzik, hanem a felkészültség A beszélgetés egyik meglepő, de következetesen visszatérő állítása az, hogy a nemzetközi terjeszkedés legnagyobb akadálya ritkán a pénz . Sokkal inkább az, hogy a vállalkozó – és vele együtt a cég – nincs felkészülve arra, mit jelent valójában a növekedés . Elhangzik egy erős példa: még multimilliárdos cégeknél is előfordul , hogy a vezetőben megvan a vágy a nemzetközi piacra lépésre, de nincs mögötte strukturált gondolkodás. Nincs végiggondolt stratégia. Nincs válasz azokra a kérdésekre, hogy mit igényel ez emberileg, időben, mentálisan. A pénz ilyenkor nem old meg semmit. Sőt: sokszor elfedi a problémákat. Amíg van tartalék, addig lehet halogatni a valódi döntéseket. De a piac – főleg egy külföldi piac – könyörtelenül gyorsan visszajelez. A beszélgetésben elhangzik az is, hogy a pénz általában csak 10–20%-ban tényező . A maradék 80–90% fejben dől el: – mennyire vagy hajlandó tanulni – mennyire tudod felismerni a vakfoltjaidat – mennyire tudsz segítséget elfogadni Ez az a pont, ahol sok vállalkozó elakad. Mert a növekedés nem csak azt jelenti, hogy több pénzt keresel, hanem azt is, hogy fel kell adnod régi működési mintákat . Másképp kell dönteni. Másképp kell vezetni. Másképp kell gondolkodni. A beszélgetés egyik legfontosabb üzenete: nem akkor kell „okosnak lenni”, amikor már nagy vagy – hanem előtte . Előbb fejben kell szintet lépni A beszélgetés egyik legerősebb, többször visszatérő gondolata az, hogy a növekedés sorrendje soha nem pénz → tudás → gondolkodás , hanem pontosan fordítva. Előbb fejben kell szintet lépni, és csak utána jelenik meg a pénz. A vendég nagyon határozott ebben: nem attól leszel felkészült vezető, hogy nagy a céged , hanem attól, hogy képes vagy felismerni, mit nem tudsz még. A legtöbb vállalkozó itt akad el. Amint elér egy bizonyos szintet, berögzül. Elhiszi, hogy „már tudja”. Innentől viszont megáll a tanulás – és vele együtt a cég is. A beszélgetésben elhangzik: „Először fejben kell a következő szintre lépni, utána cselekvésben, és csak azután jön a pénztár.” Ez különösen igaz nemzetközi terjeszkedésnél. Egy új piac nem csak új vevőket jelent, hanem új vezetői szerepet is. Több döntést, nagyobb felelősséget, hosszabb távú gondolkodást. Aki ezt nem vállalja, az hiába akar növekedni – a saját gondolkodása fogja visszatartani. Fontos pont az is, hogy a mai világban nem a tudás birtoklása a versenyelőny , hanem az, hogy tudod: – mit kell megtanulnod – kitől érdemes tanulnod – és mikor kell segítséget kérned A beszélgetés nagyon világossá teszi: a fejlődés nem automatikus. Tudatos döntés. És sokszor fájdalmas is, mert szembesít a saját korlátaiddal. De pontosan ez az ára annak, hogy egy vállalkozás ne csak működjön, hanem valóban növekedjen . Piacra lépni nem kultúrával, hanem vakfoltokkal lehet elbukni A beszélgetés egyik leggyakorlatiasabb tanulsága az, hogy a nemzetközi terjeszkedés nem ott bukik el, ahol a legtöbben keresik a hibát . Nem a nyelven. Nem a hirdetési platformokon. Nem azon, hogy „más a kultúra”. Hanem azokon az apró, előre nem ismert részleteken , amelyeket csak az lát, aki valóban ismeri a piacot. Elhangzik egy nagyon beszédes példa: egy prémium pénztárcákat gyártó cég Romániában azért szenvedett el tömeges visszaküldéseket, mert a román személyi igazolvány fizikailag nagyobb , mint a magyar vagy más európai okmányok – és egyszerűen nem fért bele a pénztárcába. A termék minősége kiváló volt. A marketing működött. A kereslet megvolt. Mégis: a piac nemet mondott. Ez nem kulturális különbség. Ez piaci realitás . És pontosan ez az a szint, ahol a legtöbb vállalkozó elvérzik. Nem azért, mert nem dolgozik keményen, hanem mert nem tudja, mit nem tud . A piac ilyen értelemben nem kegyes: nem magyaráz, csak reagál. A beszélgetés világossá teszi: a piacismeret nem Excel-táblákból és statisztikákból áll. Hanem abból, hogy érted: – hogyan használják a terméket – milyen apró részletek számítanak – hol vannak azok a „láthatatlan szabályok”, amik döntéseket befolyásolnak A nemzetközi terjeszkedés ezért nem „nagy lépés”, hanem sok kicsi, pontos döntés egymás után . És ezekhez nem elég jó szándék vagy lelkesedés. Tapasztalat kell. Helyi tudás. Külső szem. Aki ezt megspórolja, az előbb-utóbb a tanulópénzt fizeti meg . Drágán. Lineáris gondolkodás vs. valódi üzleti modell A beszélgetés egyik legkritikusabb felismerése, hogy rengeteg vállalkozás azért sérülékeny, mert lineárisan gondolkodik . Egy termék. Egy bevételi forrás. Egy lábon álló üzleti modell. Amíg a piac kegyes, ez működik. Amint viszont megjelenik egy olcsóbb, gyorsabb vagy agresszívebb szereplő – az egész rendszer borul. Konkrétan elhangzik: sok vállalkozó egyszerűen megrendel egy terméket (gyakran Kínából), rárak egy árrést, és eladja . Nincs hozzáadott érték. Nincs szolgáltatás. Nincs tudás. Nincs információ. Ilyen helyzetben teljesen törvényszerű, hogy egy globális szereplő – mint például egy nagy piactér – előbb-utóbb letarolja a piacot. A beszélgetés itt egy nagyon erős modellt vázol fel: egy stabil, hosszú távon működő vállalkozás nem egy, hanem legalább két–három pilléren áll . – termék – szolgáltatás – információ / tudás Ez a kombináció az, amit már nehéz lemásolni. Nehéz „lenyúlni”. Nehéz árversenybe kényszeríteni. És pontosan ez az, ami a nemzetközi piacokon élet-halál kérdés. A lineáris gondolkodás azért veszélyes, mert hamis biztonságérzetet ad. Amíg megy az értékesítés, addig minden rendben lévőnek tűnik. De nincs tartalék stratégia. Nincs B-terv. Nincs valódi versenyelőny. A beszélgetés üzenete egyértelmű: nem az a kérdés, hogy jön-e egy erősebb szereplő – hanem az, hogy amikor jön, te mennyire vagy felkészülve . És ez nem marketingkérdés. Ez üzleti modell kérdés. Miért bukik el a terjeszkedés valójában? Az egyensúlyvesztés miatt A beszélgetés végére egy nagyon letisztult, mégis kíméletlen kép rajzolódik ki: a legtöbb nemzetközi terjeszkedés nem egyetlen nagy hiba miatt bukik el, hanem azért, mert felborul az egyensúly . Valahol a rendszerben túl nagy lesz a feszültség – és az egész elkezd repedezni. Ez az egyensúly három szinten borulhat fel egyszerre: – a vállalkozó mentálisan nem bírja – a szervezet operációsan nem bírja – a termék vagy szolgáltatás piaci szinten nem bírja Ha ezek közül bármelyik nincs összhangban a többivel, a növekedés törésponttá válik. A beszélgetés hangsúlyozza: a rövid távú növekedést viszonylag könnyű elérni . Egy jó kampány, egy új piac, egy erősebb értékesítési push – és megindulnak a számok. De a kérdés nem az, hogy lehet-e nőni. A kérdés az, hogy meddig és milyen áron . Ha a vállalkozó kiég, a döntések romlanak. Ha a csapat szétesik, a működés lelassul. Ha a piac nem fogadja el az ajánlatot, a bevétel elapad. És ilyenkor jönnek a tünetek: fluktuáció, idegesség, kapkodás, visszalépések, kifogások. Pedig a valódi ok sokkal korábban keletkezett: ott, ahol nem lett összehangolva a cél, a képesség és az áldozat . A beszélgetés egyik legerősebb üzenete az, hogy a hosszú távú növekedés nem sprint. Maraton. Tudatos tempóval. Tudatos terheléssel. Tudatos döntésekkel. A nemzetközi piac nem gyorsítósáv. Hanem erősítő tükör . És csak az marad talpon, aki képes megtartani az egyensúlyt. Záró tanulság Ez az epizód egy dolgot tesz kristálytisztává: a nemzetközi terjeszkedés nem országkérdés, hanem érettségi kérdés . Nem Románia a könnyű. Nem Amerika a nehéz. Hanem az a kérdés, hogy te, a céged és az ajánlatod egyensúlyban vagytok-e . Élő podcast epizód: Faluvégi Csaba – 2025.09.11 15:15-tól! A mai epizódban egy igazán izgalmas témát járunk körbe: hogyan tudnak a magyar vállalkozások sikeresen terjeszkedni és piacot szerezni Romániában? Vendégünk Faluvégi Csaba, a Spendra Erdélyi Marketing Ügynökség alapítója és tulajdonosa. Ő és csapata azon dolgoznak, hogy segítsenek a magyar cégeknek eligazodni a román piacon, kiaknázni az ottani lehetőségeket, és új ügyfeleket szerezni. Ebben a beszélgetésben szó lesz arról, hogy miért éri meg átnyúlni a román határon, milyen kihívásokkal, piaci különbségekkel kell szembenézni, és hogyan lehet mindezt hatékonyan menedzselni. Ha te is gondolkodsz a román határon túli terjeszkedésen, ez az adás neked szól! Maradj velünk! 🎧 Hasznos linkek: Facebook.com Linkedin.com YouTube.com 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Vállalkozás lépésről-lépésre - Honlapok 2021. február 22. Vállalkozás lépésről-lépésre sorozatunk tizenhatodik részében az Honlapokról beszélünk. 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód

<< Vissza az Epizódokhoz Marketing Prezident / Elek Ádám és Rozek Milán 2024. március 18. "Elek Ádám vagyok, mindig is szerettem volna egy szakértőkből álló csapatot létrehozni, ahova bedobunk egy problémát és azt pár óra alatt feldolgozva értékesítés és marketing szempontból a megoldással tudunk jelentkezni. Részemről nem ismerem azt a kifejezést, hogy valamire nincs megoldás." Marketing Prezident a neten Honlap Facebook LinkedIn Olvasd el a Recap cikkeket 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! ...ha szeretnél több ilyen nyers, üzleti logikát helyrerakó epizódot. Ropogós olvasnivalók Startup skálázás: hogyan építs növekedési gépezetet akkor is, ha a világ nem érti, hogyan működik a projekted Hogyan skáláz egy startup akkor is, ha a világ nem érti a projekt működését? A transzkript tanulságai alapján megmutatom a valódi növekedés ritmusát. 2025. dec. 8. AI vagy megszűnsz: így automatizálj okosan a cégedben (konkrét példákkal) Az AI nem a jövő – már most versenytársad. Balogh Dávid példákkal mutatja meg, hogyan csökkents 30%-ot a költségeidből digitális asszisztensekkel. 2025. okt. 22. AI vállalkozásoknak – ha nem használod, pár éven belül véged lesz A mesterséges intelligencia nem a jövő – már most újraírja a vállalkozások játékszabályait. Balogh Dávid szerint az AI vállalkozásoknak nem luxus, hanem túlélési kényszer. Aki ma nem kezdi el beépíteni a működésébe, néhány éven belül szakmai halálra van ítélve. Ismerd meg, hogyan válhat az AI-ból a legnagyobb versenyelőnyed. 2025. okt. 21. Kövess minket a kedvenc podcast lejátszódon Előző podcast epizód Következő podcast epizód