Alkalmazottból vállalkozó Eisenbacher Csaba Előadás < Vissza a menetrendhez Nemzetközi Skálázás Konferencia Csaba 20 évet dolgozott 12 különböző országban, míg végül Pécsett telepedett le. Újragondolás, átalakítás és újratervezés Csaba szerint kezdő vállalkozóként arra kellett ráébrednie, Csaba szerint az elhangzottak, akkor is érvényesek, ha az ember alkalmazott, hiszen sok olyan fogalom Tudj meg többet Eisenbacher Csabáról! Nézd meg a Eisenbacher Csabáv al készült podcast epizódot!

KEGON Hungary / Eisenbacher Csaba "16 évet dolgoztam egy nemzetközi nagyvállalatnál több országban, ahol ügyvezetőjeként öt országban foglakozom nagyvállalati transzformációkkal és folyamatosan keresek tehetségeket a csapatunkba Eisenbacher Csaba a neten Linkedin MagyarBusiness KEGON Hungary a neten Honlap MagyarBusiness Olvasd

A csapat a nyári szünetet élvezi, így a Magyar Business Podcast epizódokat az archívumból válogattuk: - Soma Rédey / Vilhemp - Eisenbacher Csaba / KEGON Hungary - Dr.

Tóth Zsófia a Volteum alapítója, Rédey Soma a Vilhemp létrehozója, Eisenbacher Csaba KEGON Hungary megálmodója Fóris Attila voltam, köszönöm a figyelmet é s köszönet a kis csapatnak: Zsapka Andrea Somogyi Balázs

Európában" KEGON a neten Honlap LinkedIn Szolgáltatás(ok) Agilis transzformáció További információk Eisenbacher Csabáról Tudj meg többet Eisenbacher Csabáról! Nézd meg a Eisenbacher Csabáv al készült podcast epizódot!

Kolozsvári Arnold Csaba / Revive Fitness Újjáépíteni, amikor minden darabokra hullik Van az a pont, amikor Kolozsvári Arnold Csaba ezt a pontot élte át – méghozzá Floridában, egy jól menő vállalkozás közepén, Kolozsvári Arnold Csaba brutálisan őszintén mesél arról, hogyan omlott össze egy jól működő rendszer Kolozsvári Arnold Csaba azonban egészen más szinten élte meg ezt. Kolozsvári Arnold Csabáról „Kolozsvári Csaba Arnold vagyok Debreceni születésű.

Revive Fitness / Kolozsvári Arnold Csaba „Nem építhetsz jövőt, ha a múltba kapaszkodsz – a kérdés nem Kolozsvári Arnold Csaba története Debrecenből indul, és egy olyan döntéssel folytatódik, amit sok vállalkozó A magyar név kimondhatatlannak bizonyult – „Csaba” helyett csak azt kérdezték: „Trouble?” . Megkérdezte a nevét, Arnold pedig azt válaszolta: „Csaba.” A válasz reakciója: „Trouble?” Kolozsvári Arnold Csabáról „Kolozsvári Csaba Arnold vagyok Debreceni születésű.

. #111 - Szabó Krisz: StartITup #112 - Kolozsvári Arnold Csaba: Revive Fitness #113 - Sódar Gabriella Fóris Attila voltam, köszönöm a figyelmedet és köszönet a kis csapatnak: Regina , Nazsi , Yami , Bálint

értéke a határokon túl Turcsán Tamás 2024.02.06. 17.00 CET Előadás Megnézem Alkalmazottból vállalkozó Eisenbacher Csaba 2024.02.07. 14.00 CET Előadás Megnézem Skálázás másképp - KönyvKlub story Szabó Kristóf 2024.02.07

. / Csarnai Róbert Csarnai Róbert Nagybányán született és 13 évesen költözött szüleivel Magyarországra Csarnai Róbert a neten Facebook LinkedIn Fiorex Packaging Kft. a neten Honlap Fiorex Packaging Kft Fiorex

Vállalkozás Lépésről-Lépésre - Család és Business Vállalkozás lépésről-lépésre sorozatunk ötödik részében a Családrol és a Businessről beszélünk. 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! A céges workshop az egyik leghatékonyabb módszer arra, hogy egy csapat ténylegesen megoldjon egy problémát

Vállalkozás lépésről-lépésre - Csapatépítés Vállalkozás lépésről-lépésre sorozatunk tizenegyedik részében a Csapatépítésről beszélünk. 👉 Iratkozz fel Sallangmentes Hírlevelünkre! A céges workshop az egyik leghatékonyabb módszer arra, hogy egy csapat ténylegesen megoldjon egy problémát

Fogalmak: csapatmunka és személyesség kapcsolata. Kivéve a csapatodat. Hiszünk abban, hogy a vállalkozói lét lehet, sőt csapatsport kell, legyen. De ahhoz, hogy az üzletet csapatsportnak éld meg, először is meg kell győződnöd arról, hogy van csapatod Ne feledd, Te ismered leginkább a csapatodat! Az üzlet csapatsport! Gondoskodj a csapattársaidról!

A csapat Nagyon büszkék vagyunk csapatunk sokszínűségére, és arra, hogy saját egyedi tapasztalataikkal Andrea Tartalom Menedzser Olvass tovább Szűcs György Áron Kommunikációs Karmester Olvass tovább Ex-Csapattagok

. ⏸️ Megrekedt fejlődés Ha a cég nem lép előre, az ok gyakran a vízió, célok, csapat és szerkezet közötti Amiben segítettem csapatoknak: ❌ „Fogalmunk sincs, mit csinálunk…” ➡️ ✅ „Oké, ez tényleg működött.”

Csatlakozz, és növeld személyes márkádat, miközben értéket adsz a vállalkozói közösségnek!

Emellett ismert YouTube csatornát is működtet, ahol a legsikeresebb emberek történeteit osztja meg –

külkereskedőként magyar gyártócégnél, vezetett tánciskolát, multinacionális cégnél volt ügyfélszolgálatos, majd csapatvezető

Ne hagyd ki, ha téged is érdekel, hogyan formáld tudatosan a csapatod és önmagad!

A csapat nem tudja, mi a fókusz, és szétszóródik. Bizonytalanság : mert a csapat nem meri magától meghozni a döntéseket. Ez az indulásnál előny, de a növekedésnél halálos csapda. Egyedül helyett csapatban : a siker nem abból fakad, hogy te mindent tudsz, hanem abból, hogy a csapatod A csapat passzívvá válik , mert megszokja, hogy mindenben rád kell várni.

jogi és pénzügyi rendszerek, amelyek nem emberekhez, hanem folyamatokhoz kötődnek — és egy vezetői csapat A kivonulás ára: furcsa lett eltűnni… és furcsa lett visszajönni Amikor eltűnt a sales csapatból, törést A rendszer ma ott tart, hogy: a HR-ben jelentkezők úgy esnek be és lépnek tovább a csatornákon, hogy A növekedés ára: a tulajdonos eltűnése Amikor Zoltán kivonult a sales csapatból, törést okozott.Amikor Csakhogy ő már évekkel ezelőtt eldöntötte: nem akar dolgozni a cégben.

<< Vissza az Epizódokhoz 2024. március 4. beeco / Hegedűs Kristóf és Farkas Levente "A beeco csapatával Akinek tetszik a projekt itt tud körülnézni önkéntes pozícióink között: https://www.beeco.hu/csatlakozz Biztos sokszor gondolod, hogy reménytelen és hogy egyedül nem megy, de ne feledd: Ha úgy érzed baj van, csatlakozz

Milyen az ideális podcast csatorna a számunkra?

A kampányra, a következő negyedévre, a csapatépítésre, az ügyfélszerzésre. Aki mindig a saját fontosságát közvetíti, az könnyen elveszítheti a kapcsolatot a csapatával, a piaccal Családalapítás, kiégés, tulajdonosi konfliktus, vagy akár egy piaci sokk: ezek mind olyan pontok, ahol Kihat a csapatépítésre, az ügyfélválasztásra, a partnerkapcsolatokra – sőt, még az életminőségre is. Egy vezető nem tudja elengedni a kontrollt, nem meri kiszervezni a döntést, nem bízik a csapatban – és

László őszintén beszél arról, mennyire nehéz volt hatékonyan működni, amikor a csapat vagy az ügyfelek Ez az a klasszikus csapda, amit rengeteg vállalkozó ismer: amikor a cég annyira „a gyereked”, hogy már A startup világa nem lineáris: a fejlesztés, a technikai háttér, a csapat működtetése nemcsak drága, elsőre izgalmasnak és „nemzetközinek” tűnik – de ez valójában egy mentális, operatív és stratégiai csapda Most lehetőséged van mikrobefektetőként csatlakozni.

Ez pedig még egy jól kereső családot is korlátozhat. Vörös Kriszta családja több hónapot töltött Dubajban. A családi és mentális egyensúly fontosabb volt, mint az üzleti lehetőség. De az igazi csavar csak ezután jött. Kriszta viszont minden költözést projektként fogott fel , ahol a család is csapatként működik.

Nem akar csapatot építeni. Nem akar CEO lenni. Nem akar csapatot. Nem akar 30 fős ügynökséget.Mert nem az az álma. „Szívesebben elemzek beállításokat, mint hogy csapatot menedzseljek. Csakhogy ez nem a magyar valóság . PowerPoint, évzáró meeting, csapategyeztetés, KPI-k.

Egy dolgod marad: hogyan reagálsz te magad, és hogyan reagál a csapatod . Niki ezt a szemléletet tudatosan építette be a mindennapokba , és ezzel adott keretet a csapatának is Van egy kiváló csapatom, és tőlük önjáró.” De ez a működés csak akkor lehet sikeres, ha a vezető megfelelő csapatot épít maga köré , és nem fél Egy csapat így tudja csak kiegyensúlyozni egymást.

Ma már irodából irányít egy profi csapatot , évente több mint 120 esküvőre szerződnek, két jól elkülönített „Ez egy prémium kategóriás esküvői filmeket készítő csapat. Tisztán kommunikált különbség, letisztult célcsoport, eltérő ajánlat – de ugyanaz a csapat mögötte. Az öccse vezeti a vágói csapatot. A csapatot, a folyamatokat, a kommunikációt.”

Miközben más cégek még mindig offline álláshirdetésekkel szenvednek, Gábor és csapata automatizált rendszerekkel Sport, zene, család. Futott már maratont, szervezett több, mint 30 közösségi bringázást, YouTube-csatornáján több százezres